 关注+点赞=你的支持 公司总会站在全局观的角度来看问题，你曾经感受到的人情味，与公司奋斗中的艰辛，在利益面前都会显得微乎其微。公司在发展中势必会遇到这样那样的问题，这时员工的价值，将直接体现公司的利润体系，每一个行业龙头公司的员工都是人才济济的，这是毋容置疑的。不过在工作中，员工遇到降薪的问题，那你就要格外小心了！  公司经营不善，出现了明显的资金链问题，降薪是为了保持公司的运营现状，在给员工降低工资的同时，降低公司现有的成本，这种情况通常是集体降薪。如果你觉得公司还有人情味，还有发展的空间，就和公司一起度过这最难的时候，骑牛看熊认为公司一旦挺过去了，不会忘记那些曾经一起奋斗的员工。即使“赌”错了，只要降薪幅度没有超过20%也是可以容忍的，因为这时可能你所处的整个行业，都出现了各种各样的问题，经济犹如多米诺骨牌一般，牵一发而动全身。如果整体行业经济上行，有做不完的订单，再小的公司也有利润空间，反之整体行业不好，即使你同行业跳槽无非就是跳坑了。  公司如果是单方面给员工降薪，无论是一个项目组，还是单个员工，这其实是在“赶你走”。因为公司认为你的能力不能胜任现在的工资，降薪既是让你的待遇降到公司可以接受的程度，同时可能也只是让你自动离职的第一步，骑牛看熊认为公司经营没有出现任何问题，工资降薪超过20%那就是非理性的，留下来只会在之后感受到公司更进一步的剥削，这时不如开始寻找下一家公司以求后路。要是一时没有找到更好的工作，可以选择忍气吞声继续努力，在骑驴找马的同时加强自己的个人能力，与其灰溜溜的离开，不如抬起头的扬长而去。  要是心里闷闷不平，觉得公司对自己很不公平，就去该地的劳动仲裁部门进行申诉，带上自己的劳动合同、打卡记录、工资卡流水、社保缴纳证明等等资料，以公司克扣工资为理由申请解除劳动关系，并要求按照《劳动法》规定给予一定的补偿金。特别是那些没有缴纳社保的单位，这样做是绝对违法的，在我国只要签署了劳动合同，哪怕是在试用期内，也是需要缴纳社保的，这是可以要求单位进行补缴的。如果单位拒绝缴纳社保，也可以通过向劳动稽核部门投诉，由行政机关责令单位为你补缴社保，这是每一个公民应该享有的合法权益。 比亚迪 恒立实业 中国石化 |
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