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一位读者问我，为什么许多公司规定招聘年龄在35岁以下的员工。你不担心被迫去找工作吗?哈，别担心，我们为什么要担心?如果我们不担心它，我们就不应该担心它。有一种方法可以让你不再为打翻的牛奶哭泣。为打翻牛奶而哭泣的人是最愚蠢的。哭也没用，省点牛奶。看这鸡汤似乎是个笑话，但我认真地告诉你，真的不用担心35岁就能找到工作。  据你所知，许多公司把招聘年龄定在35岁以下。那是他们过去常做的事。现在这种做法已经过时了。现在许多公司也在招聘35岁以上的员工。关于很多公司过去招聘35岁以下员工的原因，让我告诉你真正的原因。 职场生活的最后期限 改革之初，规定基层干部的年龄应在35岁左右，而参加国家考试的公务员应在35岁以下。正是这一规定导致许多公司纷纷效仿。据说，一些城市已经逐步将公务员的年龄放宽到45岁。  2. 在人口红利爆发之前，年轻劳动力非常强大，公司很少。因此，许多公司选择了最佳就业年龄，并优先考虑年轻人。所以他们画了一条年龄线，发现当时35岁以下的劳动力有足够的就业需求，所以他们把35岁定为招聘年龄。这是我的猜测，不一定是那些雇主当时的想法。但你不能否认我的猜测是有一定道理的。就像高考一样，我们设立了录取分数线。如果人数不够，我们可以调整分数线。最后，我们可以简单地让成年人上大学。就业年龄也是如此，当劳动力年龄在35岁以下时，就业年龄就会放宽——难道没有越来越多的公司将招聘年龄放宽到45岁吗?  招聘广告 3.过去，许多公司将招聘年龄定在35岁以下。一个重要的原因是加班。35岁以下的年轻人精力充沛，工作过度。他们晚上12点加班。第二天他们仍然有精力去工作，只是为了适应猪比鸡早起之前睡觉的需要。如今，随着社会的进步，就业环境发生了很大的变化。虽然35岁以上的人的精力不如年轻人旺盛，但也足以满足工作的需要。因此，放宽年龄限制是不可避免的。  4. 为什么很多公司把招聘年龄定在35岁?一个实际的原因是，许多员工毕业后工作了10年，在35岁左右就成为了领导者。因此，35岁的领导人自然会招募年轻人，这样他们就能管理和洗脑。如果有一天，这些领导者变成了老人，他们也会招募更多的老人来陪伴他们，这样他们就可以很好地沟通，而不会显得年老。 |
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