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日本职场女性现状 2016年开播的日剧《逃避虽可耻但有用》中，新垣结衣饰演的女主森山实栗研究生毕业却找不到工作 (ノへ￣、) 因此她和男主角签订“契约”，以主妇作为自己的职业。 从中不难看出日本职业女性在职场中倍受歧视的现状。 日本女性在职场上打拼会承受很多压力。 常规的道路是，女孩子大学毕业后进入公司工作几年便结婚生子，回归家庭，所谓事业是可有可无的东西。 所以日本公司通常并不会重用女人。 下图是一个面向日本职场女性的调查问卷： 「在职场中是否感受到现在还是男权社会？」 高达92％的女性的回答是肯定的。 根据日本女性求职网站的统计，认为目前工作不顺利的女性达到48％。 其中20多岁的女性的理由是“难以取得休息时间”和“劳动时间过长”。 而30多岁、40多岁的女性认为“公司内的交流”以及“职场氛围”令人难以忍受。 恶劣的职场氛围包括怀孕即“被”离职，女性就是要端茶送水、男女适合的工种不同等等固有观念，这种氛围限制了女性的职场发展。 根据日本全劳连的统计数据显示，女性职员中“正社员”的比例只有43.3％，远低于男性的78.2％。 大量的女性作为“派遣社员”和“兼职打工者”，这使女性的收入远不及男性稳定。 同时，职场对于女性的生育歧视一直存在，在生育孩子一年前，有72.2％的女性有工作，但第一个孩子出生后，继续就职的女性仅剩38.3％。 日本民间企业中，女性高管率远低于男性。 2017年日本民间企业中女性系长（组长）的比例仅为18.4％。 而女性部长（主管）则只有6.3％，说明剩下的93.7％全是男性部长。 从数据上来看，随着年份的推移，女性高管占比总体呈现出上升趋势。 但是，离真正的男女平权社会还有很长的路要走。 日本女性始终无法真正融入到工作之中的原因，一方面与社会的传统有关。 日本没有双方父母帮儿女们带孩子的传统，日本家庭一旦有了孩子，只能由母亲全程照顾，父亲则负责在外打拼赚钱养家。 另一方面，日本政府在所得税法的制定上，一直在推行“配偶减税”政策。 如果妻子的年收入在100万日元（约6万人民币）以下的， 丈夫在支付税金的时候，不但可以享受优惠，通常还可以从公司得到补助。 如果丈夫的收入尚可，妻子不工作也完全可以维持家庭基本运转，甚至还省下一笔税金，这样的福利政策也促使了相当一部分全职主妇的产生。 很多放弃事业，照顾孩子的女性实属无奈之举，日本职场中的已婚女性被工作和家庭拉扯，而男性受到的苛责就少很多。 那么，维持单身的职场女性会好过一些吗？ 出自日剧《东京女子图鉴》 日本单身职场女性不仅受到来自男人的质疑，更可悲的是，日本很多女人自己也认为无论事业多么成功，如果没有结婚生子便是可耻的。 这种现象不由得令人深思，9102年了，日本职场女性的地位真正提高了吗 (lll￢ω￢)？ 女性经济学 日本首相安倍晋三在就任一周年时，走进联合国发表了一场演说。 他认为刺激日本经济市场、解决日本劳动力减少问题的答案就是：大量被排除在劳动力市场外的女性。 安倍晋三提出了“女性经济学”的概念，以“让女性闪耀光芒的日本”为目标，出台了各种政策，鼓励女性培养工作生活两不误的能力。 政府的鼓励，加上劳动力的急缺，日本很多公司也纷纷向传统的家庭主妇伸出了橄榄枝，比如便利连锁店711为了吸引女性员工，在二楼开设托儿所。 这一鼓励政策确有成效，参与劳动的日本女性比例年年增长 d(￣▽￣*)b
日本的劳动女性人口常年呈现“M”型，25-35岁左右的女性大量离开职场，如今这个曲线的低谷日渐平滑。 从2012年安倍晋三开始第二次担任首相，截至2018年8月，日本劳动女性人口增加了185万人。 而日本劳动女性上一次增长这个数字，却花了将近20年。
女性经济学有积极的一面，也有仍需努力的一面： 日本女性在职场上从事的工作，更多集中在公司底层或者低收入行业，而且还有大量就业女性从事的是兼职工。 日本的女性高管占比在全球范围内仍然偏低。 若高层管理者中缺少女性声音，那距离性别平等的职场，就还有很长的一段距离要走 (ง ·_·)ง
出自日剧《东京女子图鉴》 最后贴上菜包酱很喜欢的女上司帅气言论～ 这才是真正的好老板呐 (๑·ㅂ·́)و✧ |
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