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嗨，这里是HR新逻辑！ 微信对订阅号的推送规则进行了改版 点击文末右下角“赞”和“在看” 才不会错过我们每天的推文和资料包福利 3月，巨轮“长赐号”搁浅苏伊士运河的事情引起了世界各国人的关注。Marwa Elselehdar是埃及第一位女船长。她和全世界的网友一样，很关心运河通航的进展，却在网上看到了一则假新闻，称造成“长赐号”巨轮搁浅、多艘船只堵塞重要航道的始作俑者是她。( 假新闻标题：巨轮搁浅苏伊士运河， 第一位阿拉伯女船长卷入事故 ) 假新闻引导了全球网友们群嘲这位“女司机”，而她甚至没有登上过这艘巨轮。“说实话，我看到假新闻的时候很生气，我真的付出了很多努力才做到今天的位置，所有同行都知道有多不容易。我要花很多年在海上航行，学习，考试，才能获得今天的一切。所以当我看到有人想要污蔑我，否认我做的所有努力，真的很难受。”——Marwa 从这则假新闻可以看出很多网友对于这位优秀女船长的嫉妒和“酸”，也从网络的流言蜚语中感受到女性在职场的不易与无奈之多。
不难发现，女性在职场的“打怪升级”之路，总是更困难重重。今年三月，某网友通过人民网留言板发帖投诉，称自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。并无奈吐槽：“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益…… 我局工作人员已告知该网友，若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，我局将依法进行调查处理。 尽管相关单位已帮助处理这种违反劳动保障法律法规的行为，但疫情下的岗位竞争压力越来越大，即使企业不使用违法操作，也很大概率会优先选择没有婚育担忧的求职者。争取到入职资格后，女性晋升加薪的机会也相对少。据智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示：职场女性整体收入较男性低12%。另外，根据调查显示，女性职场人入职一年的晋升预期也相比男性要更低一些。（下图示）Lily是人力资源部里工作能力比较强的，业务部门提出的需求和上司安排的工作任务，她一直完成得很好。所以，当公司发布成立分公司的团队组建工作项目时，Lily很有信心上级人力总监一定会带上她一起攻克这个重要项目。最后Lily了解到原因是：总监评估这个项目至少需要三年时间去做好，自己正是适婚适育的年龄，不适合带着一起打江山。就这样，Lily因为自己的性别与适婚年龄，错过了做重要项目的机会。也明知留在原团队中，升职加薪将遥遥无期。确实有很多企业，对适婚适育阶段女性的重用会谨慎很多。不太敢培养她们、不太敢给她们重要的项目和发挥机会，生怕结婚生育耽误项目推进。对于女性来说，左手家庭右手事业，就像跷跷板一样，选择了这一边，就必然要对另一边有所牺牲。虽然说家庭和事业并不是一个单选题，但几乎做不到二者平衡兼顾。
妇女节前夕，英国《每日电讯报》报道了一份重要的新报告，报告中提到：女性收入较低，在职业生涯中没有发展，因为她们在“社会上习惯于”感觉自己不如男性有资格。报道称，这份在3月8日国际妇女节前夕发表的研究报告揭示了一种根深蒂固的“不配”心态，这种心态促进了男女薪酬和女性职业发展方面持续存在的不平等现象。要掌握人生的话语权，首先要打破被“不配”心态支配的现状：你要做的，是屏蔽嘈杂噪音，不主动代入被约束好的角色。同事小V很喜欢看90年代的港剧，她认为那段时期的TVB编剧笔下的职场女性，又飒又专业。经典港剧《陀枪师姐》里的几位女主演，让人看到了不同年龄、不同性格、不同职级的女性在职场上的工作态度和思考。让观众看到了在警察这种需要智勇双全还要能文能武的职业下，女性角色的精彩发挥。首先，女性拥有很好的倾听能力与亲和力，对不同的意见容纳度高，在职场中善于倾听。其次，女性拥有更强的抗压能力，遇到困境没这么容易被击垮或崩溃。最后，在细心方面女性更胜一筹，对于细节的追求和把握力很好。不同的人拥有不一样的性格优势，这点上，无论男女都是一样的。反观一些国产剧和台偶剧，以职场女性为外包装，实则是玛丽苏偶像剧。让很多没有踏入职场的小女孩充满憧憬，觉得职场女精英就是穿着一身名牌，在高大上的落地窗写字楼办公，遇到困难时身边总会有帅气霸道的总裁愿意帮忙。小逻辑想说，女性进入职场，要开启脚踏实地的“闯关模式”，一步一个脚印才能走得稳固、升得踏实，不要陷入玛丽苏的幻想中，不切实际的美梦只在偶像剧里发生。1月，张女士入职上海某网络科技有限公司，担任培训经理，双方签订为期三年的劳动合同，约定税前月工资15,000元。在该公司工作几个月后，张女士与公司签订《协商解除劳动合同协议书》。后来张女士去医院检查得知已怀孕一月有余，遂向公司提出要求恢复劳动关系，公司拒绝。张女士申请仲裁，要求恢复与公司之间的劳动关系。仲裁委的判决是：不予支持。法律赋予了女性追求更多职场公平的机会，极大程度的支持、维护着职场女性的权益。但这并不是可以钻空子赚便宜的地方，反而会让企业对任用女性职场人的顾虑更多。法律给予我们的权益是对女性职场人的尊重，但不要将私欲凌驾在这份尊重上。
阿里巴巴的彭蕾，从管理人力资源开始，坚定地做马云的决策执行者，一步步成为阿里的资深副总裁。华为董事孙亚芳，雷厉风行推动再竞岗行动，成为华为狼性文化的女皇。格力董事长董明珠，将心比心管理企业，成为号召力满级的铁娘子。最美翻译官张京，专注翻译梦，以干练、自信的态度向世界传递中国声音。RELX创始人汪莹，辞去滴滴高管职位全身心投入创业，仅3年做出一家上市公司，身价近590亿。主持人杨澜，以精致与优雅为自我要求的标准，大方自信地对待主持事业，被福布斯评为全球最具影响力的100位女性之一。听起来，这些女强人都在职场上获得了很高的成就，比起男性丝毫不逊色。光鲜亮丽成就的背后，是日日夜夜咬着牙挺过来的不易，是把对企业的责任感放在家庭之上的艰难选择，做出的牺牲也比男性多。“继续去追逐你的梦想！外面有太多性别歧视和偏执的人。你行就是行！做的好，向世界展示你的能力吧。” “简直是标杆！造谣她的人反倒成就了她！现在更多人认识了她，大家都知道了，她是一个负责任的领导，是一个会在男性主导行业中为自己发声抗争的女性。”
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