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近日，河北省政府出台《河北省2019年深化医疗卫生体制改革重点工作任务》，聚焦解决“看病贵”“看病难”问题，统筹推进医疗、医保、医药、医价“四医”联动改革。其中明确，公立医院可自主确定薪酬水平。 《工作任务》提出，要深化医疗卫生行业薪酬制度改革。鼓励有条件的市、县扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，全面推开公立医院薪酬制度改革。 按照“两个允许”要求，公立医院在保障单位正常运转和事业可持续发展的前提下，自主确定薪酬水平，自主申报绩效工资总量。在核定的绩效工资总量内，根据实际可设置岗位津贴、科研津贴、夜班补贴、加班补贴等，使人员经费支出占公立医院业务支出的比例处于合理水平。 基层医疗卫生机构可从上年收支结余部分提取不低于50%的比例用于增发奖金，增发部分可不纳入绩效工资总量管理。 同时《工作任务》明确，要加快建立健全现代医院管理制度。深化国家级现代医院管理制度试点建设，将省级现代医院管理制度试点范围扩大到50%、200家左右的公立医院。培育现代医院管理制度样板化管理区。 ■文/河北青年报记者彭丽晗 ■编辑/刘军 |
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