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根据相关法律规定，用人单位在用工一个月内必须和劳动者签订书面劳动合同，劳动合同不仅可以维护劳动者的劳动权益，同时可以保障用人单位的权益，如果不签订劳动合同，用人单位将承担很多后果。作为劳动者，遇到单位不签合同又不缴社保这种问题时，该怎样去维权呢？ 案例： 李某今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到现在已经上了快半年的了，可是单位还没有跟李某签合同书，也没有社会保险和没有发工资条，听说可以去申请劳动仲裁，李某需要准备什么证据呢? 这样的法律咨询在平常是很多的，也是很普遍的，遇到此类情况应该如何处理：首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。 1.就是用人单位给发的工资支付凭证和记录 通常我们能够搜集到的证据是银行的流水，银行的流水帐上能够显示出公司的名称和代发工资。这样也是能够证明之间有劳动关系的。 2.劳动者填写的登记表、报名表，还有公司的考勤表等等。 也是能够证明劳动者在单位上班工作情况，也是能够证明之间具有劳动关系的。 3.公司发的工作证，服务证等能够证明身份的证件。 通常情况下，如果劳动者要正常履行工作的时候，会需要一些工作证、服务证等凭证才可以。那这些证件也是可以能够证明劳动关系存在的。 4.公司里其他劳动者的证言等 。 用人单位不签劳动合同将会有哪些后果呢？ 一、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 二、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。 三、补缴社保费用。在证明了有劳动关系的基础上，用人单位不给员工购买社保，那这种情况下，劳动者就可以去当地劳动局的劳动监察大队进行举报。劳动大队可以依法强制单位进行缴纳社会保险。 往期精彩回顾： 1.社保缴费分为3个档次，有什么区别吗？退休后领取的养老金不同 |
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