一个刚起步的新公司，该不该给从员工从绩效奖扣除一部分，到年底给虚拟股？

如果是老板这样说，这个公司就是个坑人的公司，必定倒闭。

错误之处在于：借着股权的概念忽悠员工，虚拟股是什么？百度百科对虚拟股的定义是“指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效”。以虚拟股抵绩效奖，说白了就是克扣奖金。比如本来要发一万元奖金，现在转成一万虚拟股，能不能有分红不知道，一万奖金却结结实实不见了。另外，也许本人见识少，还从没听说过哪家公司做股权激励是需要用钱买虚拟股的。

正确的做法：绩效奖该发多少发多少。但可以在年初提出达到某一绩效高度时给予员工购买公司股份的权利。如果员工认同公司的发展潜力，则根据约定（购买数量、价格、权利和义务、退出机制等 ）自愿购买。此时，如果员工同意，才可以用绩效奖购买股份。注意，这个股份不是虚拟股，而是实股。公司可以与员工约定股份绑定多少年不得转让或退股。约定到期，员工有权退股（按公司当前股价），也有权继续持有（前提是继续在公司工作）。