关于离职证明最重要的知识点

一，离职证明是什么样子？

大致就是如下这样一张A4纸的说明。

几个注意点。

1，离职证明上是没有公司电话号码的

如果你向公司申请，公司可以帮你加一个总机号码。标准格式上是不写的，你也尽量别写，写电话不是自寻烦恼？

2，离职证明上是不写工资的

如果你要写工资，公司一般不会帮你加上。

你想想看，你都要走的人了，今天马上就走，你要写在此的工资水平？是不是会有什么不好的地方？会不会以此去做什么证明导致公司有连带责任？是的，无论HR还是领导或者公司的法务部门，都不大会同意帮你此时添加上工资数额。

应对方法，就是在提出离职前找HR开具一份《工资证明》，这个可以取代下家问你要的银行流水。

3，离职证明上可以不写你的身份证号码

身份证号可加可不加，这点无关痛痒，加上去更正规一点。

4，离职原因要不要写

尽量写“该员工主动提出离职”，次选择是不写，千万别写个“因为能力不符合”“被辞退”“公司职位调整”等等。

5，职位名称，最好写高一点

比如你是助理，尽量问下能不能写成“专员”“工程师”，继续，已经是专员/工程师则写成主管、经理，并请这位HR提供自己的手机号码给你，就说届时可能要请她或他帮忙。

二，离职证明主要什么作用？

大多数人会认为，离职证明的作用是证明我的来处，也就是我在上家单位待过、时间以及职位。

是的，这是离职证明的作用之一，就是一个毕业证书，某某公司的毕业证书，证明我之前在职。

所以，失业的人是最难求职的，因为他们没有离职证明，可以这么说，离职证明就是工作经验证明，没这个你就等同于应届生还不能参加校招，这就是他们的痛苦之处。

但是，我们绝大多数人都是月薪万把块甚至几千块，对于低薪的人员，毕业考研二战三战失败的人，他们薪水要求低为何还难找工作？主要就是缺少这张离职证明。

包括其他失业重返职场的人也是，没有离职证明，新单位又要，紧张得要死。

其实大可不必，离职证明更主要的作用就是，向新单位提供你已经不在职的证据。所以你在老公司开具离职证明时，尽量让他们加上“该员工已经跟本司解除劳动关系”这句话。离职证明更是一个解约证明，因为劳动法规定企业和单位不能聘用有劳动合同在身的人，被查到就是犯法。新公司的HR问你要这个证明，主要是为了后者。

因此，如果你确实没有离职证明，你可以说“掉了”，或者“我可以出具或者签署一份《非在职保证书》。”这就对了！

三，离职证明一定要扫描并原版存档

对于离职证明，如果你被裁时，尽量让公司不同月份帮你多出几份，实在不行，则离职日写到下个月。

文章《被裁，是什么样一个标准流程？》我写得及时，所以，今天有群友被裁时，他才不慌。

大家看如下截图，他刚毕业不久，虽然在这小公司没拿到赔偿金，但好歹争取到了两点：1，发工资到本月底；2，下个月的离职证明。

如果不是认真看我这篇文章，大概率事件就是：部门领导让他今天去人事部，办理离职手续，他今天下午就走人，没有任何赔偿金。

更重要的一点来了，毕业5年甚至10年内的人，也大多是不懂的。突然失业后的求职，充满艰险，很容易找到一家就仓促就业，导致刚入职就后悔，更常见的则是不能通过试用期。

这就跟找对象一样，比如一个22岁的女孩找对象，她应该在22-28岁多多交往合适的异性，该谈的就谈，而不是“我一定要在今年内嫁了”或者“我一定要在29周岁那年的12月结婚！”

墨菲定律，时间和目标越短越精确，则越容易达不成。所以，越是被裁，越容易仓促就业，下份工作越难通过试用期、甚至继续被裁。

现在你记住了：拿到离职证明后，将之原版大小精确扫描、存档，一辈子保存着。

新公司入职后，哪怕你才入职三天，第四天你要走，也不会退给你这份原版的离职证明。所以，你尽量给新公司HR提供打印的版本，对方以为是原件才更好。

好了，接下来推荐几个群友发布的职位。

职位：总经理助理/秘书
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职责：

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要求：

· Education- Bachelor 

· Working years- 3-5 years

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- At least 5 years working experience with SAP FICO, good experience in FICO Customizing and Integration

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最后的职位，来自我多年前的关门弟子小木，木美女几年前夏天出去求职的样子我都记得。当然现在她在上海某汽车零部件公司做人事经理，所以发给我几个职位，群友优先，有些应届生也可以投递，我的读者优先。