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石头说 丛林中，当块肉还是当只狼，这是个问题。工作中，时间被人支配还是支配别人的时间，这是个问题。 石头赞同，被领导是种能力；但能被任何人领导，还是自由全面发展的人吗？你的选择呢？ 【能被任何人领导的陈秘书】 陈秘书可真是一个谜。 刚20岁就被挑选到办公室当秘书，35个春秋过去，与他一起进入机关的同龄人，早已升职的升职，改行的改行，跳槽的跳槽，他却像个铆钉那样铆在秘书的岗位上，一直没动过。 他刚到机关时，人们称他“小陈秘书”；过些年头，又称他“大陈秘书”；后来就改口叫“老陈秘书”。 如今，就连那些处长们都已尊称他为“陈老”了！他干得还是那么欢实、踏实。 陈秘书最大的特点是好指派。 无论领导还是同事，谁交代他办点什么跑腿的事儿，他都是拖着长长的四川腔回一句“好咧！”然后，乐颠颠地跨上他那辆除了铃铛不响浑身都响的老“飞鸽”，直奔目的地而去。 他办事雷厉风行，干净利索，有头有尾，有始有终，机关有口皆碑。 都说多年的媳妇熬成婆，可办公室主任换了一茬又一茬，主任的乌纱帽就是扣不到他的头上。 前些日子，主任岗位又空出来了，别人都替他着急，他却像不知道这回事一般，该上班上班，该下班下班，该干啥干啥。 好心人前来劝他：“你这可是最后一次机会了。不跑不送，原地不动。别傻等了，抓紧活动活动。” “活动？”陈秘书的回答让人觉得他不像是在机关混了30多年，“让谁当主任，那是组织考虑的事，个人怎么还要去活动？” 主任空缺期间，领导交代陈秘书：“这段时间，办公室的工作你先牵着头。” “好咧！”陈秘书带着办公室的一帮后生们，干得有声有色，有条不紊，滴水不漏。 令不少人对他刮目相看：“别以为老陈就是个秘书的料，这代理主任不也是很称职吗？” 新任办公室主任黄小丫到位了。她爸爸是当年陈秘书的同事，现在是上级机关的一个副部长。她家与陈秘书家斜对门，小时候经常到陈秘书家蹭饭吃…… 黄小丫揣着忐忑不安的心走马上任。见到陈秘书的第一句话是：“陈叔，不好意思，我争了您的位置。” “黄主任，你这是哪里的话？”陈秘书非常认真地说，“任何位置都是组织的，组织上叫你来，就是你的。你放开手脚干，我老陈保证，绝对服从领导。” 陈秘书说到做到。 黄小丫没有秘书工作的经历，她领导办公室工作，话时常说不到点子上，每逢这时，陈秘书不是站在一旁看笑话，而是利用老同志的威望为她及时补台。 黄小丫安排他干任何事，他都是恪尽职守，竭尽全力，从不让领导担心。 后来，黄小丫得出了门道，也掌握了“鞭打快牛”的技巧，大凡苦活累活，出力不讨好的差事，容易得罪人的买卖，都一股脑儿交给陈秘书去办。 陈秘书呢，就像一头不知疲倦的老黄牛，任劳任怨，埋头苦干，以圆满完成领导交给的各项任务为最高行为准则。 转眼之间，陈秘书到了退休年龄。他创了“一生只干一个岗位”的奇迹。在欢送他光荣退休的茶话会上，后生们都想让他留下人生的宝贵经验。 他淡淡地说：“其实没什么，我就是做到能被任何人领导。” 【被领导也是能力？】 “人不能够使自己位高，但能够使自己崇高”，用这两句话来评价陈秘书，我想是再恰当不过了。 这个案例中的陈秘书，生活原型是我的同事。我们在一起共事十多年的时光，令我敬佩的就是他那发自内心的心甘情愿的“被领导”意识。 我曾经协调让他到有关处室去“挂个长”，增加点领导经历，他闻知后恳切地对我说：“谢谢领导关心，我就是个当秘书的料，就让我在秘书位子上干到底吧。” 人贵自知，善于藏拙，扬长避短，这是人生之道，也是成功之道。我早就想为陈秘书作个小传，这次总算了却了心愿。 纵观社会各行各业，大都是由两部分人组成，领导者和被领导者。纵观一个人的一生，主要就是两条道路，领导人和被人领导。 我拜读过台湾星云大师的有关阐述，感到极为形象精到：红花必需要有绿叶的陪衬，才能显得出整体的美感；明月也必需要有众星的点缀，才可以表现出夜色的美丽。 “被领导”是一门很大的学问，“被领导者”能做得称职中矩，将一己融入别人，遍入大我之中，也是在扩大自己，造就自己。 能被任何人领导，是一种值得称道的先进人生理念。 我们国人的传统观念是“宁当鸡头不当凤尾”“叫花子也是当头好”。人们大都向往“当领导”，而不是“被领导”。 就文化层面来讲，教人“当领导”的理论远远多于教人“被领导”的理论。这其实是对现实的一种误导。 在现代社会中，领导活动不是一个人的个体活动，而是一个巨大系统的整体活动，一个系统的领导者则是更高层次的领导系统的被领导者。 因此，绝大多领导者在实际工作中，都担任着领导和被领导的双重角色。 就一个人来说，在绝大多数情况下都是被人领导的，即使一个领导者，你在领导别人的同时，也在被人领导着。 人人都需要强化被领导意识。如果你是个普通的机关干部，本身就处在被领导的位置上，自然是题中之意。 就是你位高权重，同样是需要的。 封建时代的皇帝职位高吧? 贵为天子，九五之尊，一言九鼎。昏君当然是独霸朝纲，傲视群臣，但明君却不是无所顾忌，为所欲为，大都有被领导的心态和行为。 唐太宗李世民与魏徵的故事，就是最好的例证。这里仅举两例：
大唐天子李世民的被领导心态，减少了好多失误，出现了历史上有名的“贞观之治”，为大唐盛世奠定了坚实基础。 因此，当李世民听到魏徵去世的消息时，下令停止上朝五天，并流着眼泪沉痛地说:“夫以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。朕常得此三镜，以防己过。今魏徵殂逝，遂亡一镜矣。” 能被任何人领导，也可以说是坚决服从领导。 为什么要服从领导呢？ 首先，领导的权力是法定的，服从领导实际上是服从法规。其次，领导代表的是一级组织，是组织的化身，服从领导实际上是服从组织。 因而，不管领导者的个人水平如何，只要他在那个位置上，履行领导的职责，你就得服从他的领导，不仅自觉服从他的领导，还要主动辅佐他的事业。 不能因为你认为领导的水平不如自己高，不像自己有某些特长，就桀骜不驯，令不行禁不止，甚至与领导对着干，给领导出难题，这是绝对不允许的。 实际上长处和短处都是相对而言的。 既然他能当领导、当上级，肯定有他的长处或历史机遇，不是有这方面有过人之处，就是有那方面有过人之处，我们不能视而不见，更不能拿自己的长项跟他的弱项比，要多看上级的长处，学习上级的长处，自觉尊重和维护上级的领导权威。 倡导做被领导，并不反对你想当领导的远大志向。万丈高楼平地起，一个人可以志存高远，但总要从基础做起。 无论你的目标定得多高，无论你将来可能担任多么显赫的领导职务，从事多么重要的领导职责，大都要从被领导者做起。 而且能够被人领导的人，将来才有可能做好领导的角色。 能被任何人领导，能领导好任何人，蕴含其中的滋味值得品味。 本文转自公众号：鸡鸣书屋 欢迎在下方留言评论 作者：像玉的石头 |
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