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具有良好工作场所文化的组织是员工感受到真正归属感的组织，使用社交内部网平台可以帮助实现这一目标。 作为全球战略奖的荣誉获奖者，我们在使用社交内联网帮助在我们的四个办事处创建一个互联且充满活力的工作场所。它支持我们的员工敬业度战略，支持我们的价值观并帮助我们勾勒出我们的文化。当我们为支持人才招聘和保留的员工敬业度策略提供建议时，社交内部网也是我们经常向客户推荐的内容。  以下是内联网可以帮助创建一个梦幻般的工作场所文化的一些原因，人们有动力共同努力实现业务目标。 共同的愿景和目标 内联网可以帮助支持公开透明的领导沟通，使您的团队参与到集体愿景中。这是一个发布公司新闻和领导团队定期更新，补充和加强面对面沟通的绝佳平台。这有助于确保您的员工了解您的组织正在努力实现的目标，他们受到其使命和价值观的启发，并认识到他们的角色如何在实现整体成功中发挥作用。  及时更新 让员工分布在多个地点可能会导致一些员工被告知重要的公司新闻或更新。这通常只是您的领导团队所在地的一个自然结果，但它可能会导致某些员工脱离接触，产生一种误解，即他们在某种程度上不那么重要。通过共享新闻意味着每个人都可以同时访问相同的信息。对于兼职工作或产假或陪产假的员工来说，这也是一个很好的方式，可以在方便的时候及时了解公司新闻和成功案例。  点对点参与 除了增加领导沟通外，内联网也是增加点对点参与的一个很好的平台。它可以帮助您在整个工作场所创建社区感，特别是如果您的员工分布在多个地点或采用灵活或敏捷的工作方式。鼓励同事使用内联网分享有趣的照片，了解不同办公室的最新动态，他们所学的重要提示或与您所在行业相关的令人兴奋的新闻报道。内容不一定与工作相关，内联网也可以将同事聚集在一起进行体育，爱好或兴趣等社交活动。  双向沟通 内联网为雇主提供了另一个平台，可以收集反馈意见并推动讨论可能影响整个企业创新的想法。它可用于运行快速民意调查以捕获特定问题的即时反馈，或作为主持“建议框”的论坛。一旦您收集了信息和意见，就可以用来让员工了解结果并告知正在取得的进展。 |
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