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判断企业是否具有文化的一个衡量标准。首先要评判一个公司企业文化做得好不好，有一条非常简单的评判标准：就是你的员工有没有发朋友圈。其实老板更应该想的是，员工为什么会把你屏蔽，而不是强制要求员工给你开放朋友圈。那么这里做一个简单的回顾，企业文化经营要有两个大方向，一个方向是让员工当下可以体验到希望，另外一个大方向就是他未... 阅114 转0 评0 公众公开 19-08-26 23:45 |
陈湛匀：企业文化对企业发展存在哪些的积极作用？如图所示,在企业方面，企业文化主要具有导向凝聚作用，导向凝聚作用即导向企业目标,使得企业员工的价值取向和行为目的与整个企业的宗旨和愿景保持一致，使得其符合整个企业的长远利益和集体利益，将员工个人利益与己提利益相统一，员工之间互相认同、相互协作，有利于增强员工的责任感和凝聚力... 阅37 转0 评0 公众公开 19-08-26 23:23 |
企业文化在企业发展中扮演着重要角色，同时发挥出不可替代的作用，能够为企业管理提供重要支持，但是在现阶段社会发展与市场竞争趋势日益激烈的情况下，企业文化需要接受创新改进，从而不断满足企业现代化管理的实际需求，两者之间的关系密切，企业文化创新对企业管理有着至关重要的影响。现代企业中，企业管理就是以企业文化作为重要的组成部... 阅476 转3 评0 公众公开 19-08-26 23:22 |
老庄哲学：无印良品把老庄思想，运用到企业管理和营销，创下奇迹。但我发现，有一个不为大家知道的人，他的理念超越前面二者，把老庄哲学运用到极致，这个人，就是无印良品的前社长，松井忠三。松井忠三，是无印良品的前社长，也是把无印良品从濒临倒闭的边缘拖回来的人。2001年，无印良品亏损高达38亿日元，前一任社长引咎辞职，松井忠三接下... 阅145 转3 评0 公众公开 19-08-26 22:58 |
从管仲语录看领导者行为的重要性。下面就借助古代思想家管仲的三则语录，简要谈谈企业核心管理团队日常行为对于自身、员工、公众三个层面的重要性。其中一个很重要的途径，就是通过了解你企业的领导者，从这个意义上来说，企业领导者的日常行为，不只是个人事情，而是关系着整个企业形象的大事，所以，企业的领导者没有理由不注意自己的日常行... 阅47 转0 评0 公众公开 19-08-19 23:26 |
CIS烯烃主要分为三个方面，分别是企业的理念识别，企业的行为识别和企业的视觉识别，这三个方面都以企业的定位或者企业的管理理念为核心，对企业内部的管理，对外的关系活动，户外宣传等等各个方面，进行组织化，系统化的设计，然后帮助企业塑造一个正确的企业价值观念和企业组织文化，这比企业自己在漫长的实践中总结的组织文化要方便的多，有... 阅49 转0 评0 公众公开 19-06-10 23:58 |
企业文化体系建设：让企业导向明确、凝聚力提升、激励作用明显。企业文化的作用导向作用：潜移默化的使公司的员工接受共同价值观，把思想、行为引导到实现企业目标上来。美化作用：优秀的企业文化，不仅能美化工作场所，还美化工作本身，使员工的求知、求美、求乐、求新的愿望得到满足协调作用：协调内部员工之间、部门之间的关系，完成工作目... 阅159 转0 评0 公众公开 19-06-10 22:57 |
课上，邓琳老师为了让大家都能够深入课程核心，为大家诠释了文化的内涵，告诉大家文化是根植于内心的修养、无需提醒的自觉、以约束为前提的自由和为他人着想的善良，并于现场将缺少信仰、对信仰的坚守等问题向企业和社会造成的影响进行了分析，强调一个企业要想基业长青，必须要让企业文化成为企业的信仰。通过学习，大家对企业文化有了一个全... 阅80 转1 评0 公众公开 19-06-08 19:14 |
读懂“上善若水”真实的含义，很多人看后才明白。冰块搬出来后，智者吩咐：“用力砍开它！”商人找来斧头便砍，不料猛烈的重击，只能在冰面上划下一道细微的印记。智者语重心长地说：我所让你看到的，是成功人生里的七种境界。冰虽为水，却比水强硬百倍。水净化万物，无论世间万物多脏，它都敞开胸怀无怨无悔地接纳，然后慢慢净化自己。曾有人... 阅26 转2 评0 公众公开 19-06-03 12:56 |
略谈集团公司与子公司企业文化的统一 略谈集团公司与子公司企业文化的统一。忽视了集团文化建设中子公司的需求，集团文化变成了集团公司本身的文化建设，没有从一个整体上考虑子公司企业文化与企业集团文化的统一性，破坏了企业集团的整体文化形象。如果直接将集团公司的文化建设移植到子公司，将“统一性”变成了“同一性”，使得企业文化不符... 阅1158 转6 评0 公众公开 19-05-24 06:47 |
