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领导想要了解下属手段多样，但私下谈话的方式可以说是最有效的一个手段。私下单独交流有利于下属展现真实的自己，更能看看出一些工作上不方便看不出来的地方，例如一个人的品行、思想、情商等。同时还有利于增加下属对自己的信任。想要在和领导的谈话中给领导留下一个好印象，运用一些技巧是非常有必要的，今天就来讲讲和领导的谈话中需要注意的四点，让领导对你的情商感到惊讶。 一、与领导谈话时，不要主动提及自己的工作成绩  作为领导的下属员工，领导找你谈话是重视你的一种表象，但作为下属切记不可骄傲自满，在领导面前保持一定的谦虚是非常有必要的，因为领导能给你的也随时可以收回。因此在领导找你谈话时，就不能主动和领导提及自己的工作成绩，或许你在先前确实做了非常图突出的贡献，但不要提!一但和领导主动提及自己的成绩，很容易让领导误解你的用意，领导回想你提醒这个干嘛?是不是想要什么奖励?一旦领导这样想，你在领导心中的形象就坏了。 二、与领导谈话时，不要抱怨工作  不管是怎样的工作，都肯定又不够好的地方;每个人在工作中也都会遇到一些糟心的事。这本就不是什么大不了的事，但是当你在和领导的谈话中和领导抱怨自己的工作，就容易让领导以为你是在抱怨他，以为你不认可对他做出的工作安排。这对与领导是非常没有面子的事，你说的越多领导对你也就越是不喜，再者你就算与领导抱怨了往往也于事无补，还惹来领导的不喜，所以在领导的谈话中，抱怨工作的话切记不要说。 三、与领导谈话时，不要说同事的不是  职场上鱼龙混杂，什么样的同事都有，大家在公司中与这些同事相处得久了，发生些小矛盾小冲突都是非常正常的事。但如果你把这些事与领导说，领导就会产生一种小学生向老师告状的错觉，会让领导觉得你这个人非常幼稚;此外你自己处理不好与同事的关系，不想办法解决却来找领导，会让领导觉得你这个人没有正常处理事情的能力，也不懂得交际没有什么情商。 四、与领导谈话时，不要说前任领导的坏话  与领导谈话，却和领导说上一任领导得坏话，难免会让领导感觉奇怪，仿佛你在指桑骂槐;哪怕你真的没有这个意思，但在领导听起来就不是这样，你不仅解释不清，还会让领导觉得你这个人并没有感恩之心，对于培养过自己的领导都可以这样诋毁，那么私底下在其他人哪会不会诋毁自己?一但领导将你当成一只不知感恩的白眼狼，你再想有什么升迁加值的机会也不可能了。  与领导交谈不是一件小事，不注意乱说话的话完全有可能断送了自己的前程，在和领导的交谈过程中如果做不到有功，至少要做到无过才行。上面四个注意的点，留意了让你在领导心中的印象大大改观! 大家好，我是“我的职场攻略”的小编，如果你对上面的分享还有不同的看法，或者不认可小编的观点，欢迎在下面评论中一起交流讨论。 |
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