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就当前的招聘现状来讲，在简历上“适当”造假已经成为了一件避无可避的事情。究其原因，并不是现在的求职者不实诚，而是有些公司对于招聘目标的定位实在不清晰。 简历的造假主要集中在四个方面。 一、学历造假 学历造假大概是是容易被识破的一个方面。有着学信网这个神器在，甭管做的多逼真的简历都逃不过查证，所以，当前社会做假学历的人已经很少了，取而代之的则是另一种学历概念上的刻意混淆，那就是统招与自考/成教。 众所周知，许多名企在招聘时对于应聘者的学历都有着硬性要求，许多国企和上市公司把学历门槛都定在了985、211甚至硕士起步，没有达到这一基准线的简历HR在筛选时连看都不会看就会直接拖进垃圾箱。到了这几年，我甚至发现一些几十个人的小公司，以及一些销售、客服性质的岗位也将学历定在了“本科及以上”，逼得越来越多的人报考了一堆连课都不会去上的成教培训班，取得一张“本科”学历证明，以期自己不会在简历投递的第一关被淘汰。 但是，此举除了助长培训学院的业绩之外，有任何实际性的意义吗？ 人还是那个人，他会的技能也还是那些技能，唯一的区别就是银行卡里少了万把块钱的学费，文件夹里多了一张证明，然后企业就认为这样的人能够获得进入公司的许可证。判断标准是什么？人傻钱多？ 曾经一起共事过的一位同事自称毕业于某TOP20的985高校，闲谈中常常会说到她本科期间的趣事，尽管从她口中吐露的该985院校的一些细节似乎与我知道的不太相符，可是我也未曾多想。直到某一次职称报考时，我看到了她的毕业证，才知道她的名校学历原来是自考的…… 可是这张证书并没有给她工作中的专业技能方面带来任何的加成，唯一的作用就是增加了一些谈资，满足了自己每每提到“母校”时的那种虚荣心。 二、工作时间造假 这一点大概是简历中最常碰到的情况了。 曾经就值过的一家公司在招聘工程人员时定过这么一个招聘条件：应聘者在上家公司的工作时间需满三年。 在筛简历时我碰到一个应聘者，各方面的条件都挺符合，除了工作时间比用人部门要求的短了一点，于是我将简历转给了用人部门，说明了情况然后询问道“此人上家公司工作时长有2年零11个月，只差一个月满三年而已，考虑吗？” 用人部门回复：“不考虑。” …… 当然了，这是比较少见的一种情况，比这更常见的是大部分企业在社招的时候对于那些完全没有工作经验的求职者都是完全不考虑的，企业不愿意花时间和精力去培养一张白纸，他们更愿意用“现成的人才”。 这种思维很好理解，所以这几年在筛选简历的时候，我越来越多地看到了很多刚毕业甚至还没毕业的学生，简历上居然已经有了一到两年的工作经验……打电话过去询问详情的时候，对方总是说自己从大三开始就在实习了，我从来不知道什么正规的学校从大三开始居然就已经没有专业课，不用做课设、毕设，可以放学生出来整年整年的实习。而最可怕的是许多用人单位似乎对这一点都确信不疑，一句实习好像就能打消他们的所有疑惑。 三、工作职责夸大 职责夸大则是简历造假中最难以求证的一点，学历可以上学信网查询，工作时长可以做背调，但是工作职责？我怀疑就算是请专业的背景调查工作也很难查得百分百真实具体。 可是怎么办呢？随便看一看招聘网站上的那些JD吧，一个普普通通的专员岗位要求列得恨不得比主管经理的实际工作职责都多。任职过的一家公司招过一次财务助理的岗位，招聘的时候用人部门出具了一份长达八页的专业财务知识考核问卷，问了一堆财务经理都不一定精通的问题，最后还提了个奇葩要求：应聘者最好具备才艺特长，如名族舞蹈。给的理由是公司年会表演需要。 条件如此严格的招聘筛选，大家一定对这份工作的岗位职责和薪资报酬很好奇吧？可是实际上，这个岗位的工作内容居然只是每天往不同的地方寄发票而已，而用人部门开出的薪资条件更是让我大跌眼镜：试用2000，转正3000。 四、薪资夸大 这应该是最好理解的一种造假了，毕竟谁也不想让上一份报酬低廉的工作成为下家公司压低薪资报酬的理由，薪资写的高一点，下任雇主在定工资时也不就不好意思开得过低了。 坦诚是相互的。我们总说要慧眼识别那些简历掺水的求职者，可是企业们扪心自问，自己在招聘的时候有做到对求职者坦诚吗？看看招聘广告上的JD，写出来的那些看似高大上的任职要求真的是你们实际上会用到的吗？各种的福利待遇、文化氛围真的有你们包装的那么好吗？包括面试中途那些套路性的问题，你们若是听到求职者未曾修饰过的真心答复，真的会高兴而且录用对方吗？ 一旦其中一方开始包装，另一方就会为了能够匹配上这种包装而做出更多的“包装”，最后只会造成一种往复的恶性循环。企业觉得求职者简历滴水，求职者觉得企业夸大其词。 这可不是某一方的诚实就能解决的问题。 |
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