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稻盛和夫经营理念的核心是：作为人何为正确？ 最近看到有人在头条里面说：他到一家新公司，工作一段时间发现他的岗位不受重视，工作量不大，领导也不安排他工作，自己经常感觉没有工作干。 这种情况如果发生在职场新人身上还算情有可原，如果是在职场多年的人，无论如何都说不过去。然而，职场中不会工作的却并非少数，总结一下大体有七种情形： 第一种：翘首期盼型 就是等着领导安排工作，不安排就没事干。不爱想问题，缺乏主动性，心思可能没在工作上。 这样的人要给他压力、培养他的问题意识，学会主动思考，明白现在职场不再是别人安排他执行的框架式工作方式，而是要围绕职责和目标自主工作。但凡学习好的孩子，无一不是具有自主学习能力的，但凡在职场取得成就的，也一定是能够自主工作的。 第二种：边界清晰型 就是本位意识比较强，爱计较谁做的多、谁做的少，一定要分清楚什么是你的、什么是我的，不是份内工作他不主动也不关心，让他做也不太用心，做了就四处讨好卖乖。 这样的人要让他明白集体强个人才强，团队协作早已取代了单打独斗，相互协作才能共同提高，边界太清楚、太计较，容易被孤立。 第三种：明哲保身型 这种人比较常见，而且比较隐蔽。他们是职场老油条，但凡做事先权衡对自己有什么好处，可能会担什么责任，一旦发现有可能对自己不利，他们就会紧张甚至害怕。这种人常见的表现形式是：说话模棱两可，一般不会用肯定的语气陈述一件事；对他们有好处或者他认为自己需要免责的事他都会留证据，比如用邮件、微信文字和你沟通，而他认为会惹上麻烦或承担责任的事，就尽可能不发表态度，或者只说“不知道、不清楚、不太了解“，必须说点什么时，他的原则是“能面对面说就不打电话，能用微信语音通话就绝不打电话（他怕你录音）。” 这种人要直接跟他谈开了，让他明白职场中谁都不傻，不要自作聪明，其实大家心里都清楚他的小九九，是大家不跟他计较。要让他知道职责就是职能与责任，担责任是职业道德，敢于担责任才受人尊敬，才会有发展机会。 第四种：可爱树懒型 就是懒，能不管就不管，能不做就不做，能少做绝不多做，能拖延做绝不马上做，领导安排的工作能应付过去就不多费心思，他心目中的好下属就是不要烦他。 这种人要跟他把工作职责、目标、标准、考核激励都讲清楚了，让他知道他该做的他逃避不了，做不到位就过不了关。 第五种：迷迷糊糊型 就是糊里糊涂思路不清，多年职场做了好多事也不总结经验，象算盘珠一样拨一拨才动一动。比如报告中错字连篇，PPT通篇都用文字，电子表格总不能在一个页面全显示，重复犯错，老问题反复出现。 这种人其实缺乏严格的职业训练，没有养成良好职业习惯，需要被唤醒，甚至要被棒喝才会醒来。 第六种：王者荣耀型。 就是那种喜欢揣摩领导心思，不管虚的实的动不动就向领导汇报，不论是不是他做的他都敢贪天功，谁防碍他就打谁的小报告。太强势，做事随心所欲不守规矩，不讲流程越级汇报或越级指挥，角色经常错位，该他做的都没做好，同级之间他常以领导者自居发号施令，该和同事商量的他却用领导的口吻给同事下命令安排工作。 职场非常注重团队精神和相互尊重，无数事实证明太强势者破坏性巨大。这种人无论在什么职位上都习惯于如此，权力欲和控制欲太强，太以自我为中心。其实这是一种人格缺陷，他往往会成为组织的毒药和团队混乱的源头，他就是水桶效应中那块短板，会越来越不见容于团队，所以要毫不犹豫地越早清除掉越好。 第七种：蹭吃蹭喝型 就是会来事儿轻易不得罪人，不怎么干活还装做挺忙的样子，领导跟前儿俯首帖耳，同事一起时随声附和，犯错的事找不着他，好事从不缺位，论功行赏时从来不脸红。 职场里这种人很多，虽然不至于象二八原则说的那样达到80%，但每个部门都确实存在。人们往往默许接纳这种人，因为他们不树敌，跟谁关系都挺融洽，似乎没什么危害性。其实这种人既浪费企业人工成本和资源，也损害了那些努力工作人的利益，他们的存在其实在一点点蚕食企业的激情和进取精神。 那么，怎样才算会工作呢？ 会工作，绝不是做样子给领导看，不是干面子活儿，而是知道怎样把工作做到最好，是对企业对工作有责任心。 对比而言，会工作也可以归纳成七种表现： 第一种：热爱工作积极生活 稻盛和夫说：工作是一种修行。这句话含义很深，细想想也确实如此。 人生三件大事，工作排在健康和婚姻前面，工作决定健康状况和婚姻质量，热爱工作的人心态好，生活会充满欢乐，家庭幸福社会关系和谐，欢乐多忧愁少，身体自然就健康。 第二种：多干多得不要计较 职场新人如果能主动多做点，见识自然就多，经验就越来越丰富，成长发展就快，分析判断能力都强，这些都是成长的资本。 有成就的人都是从埋头苦干走过来的，所以他们有资格说经历就是财富，干得越多，得到的越多。 职场老司机要少些计较和圆滑，多主动干点， 多把经验用在工作上，就能少一些中年危机，还能让自己延缓衰老，何乐而不为呢！ 第三种：有责任才有价值 无论什么企业，大大小小、多多少少都会有一些问题，难免不合所有人的价值取向，这很正常，不要因为不合意你就逃避责任，也不要自作聪明把责任推给别人，那样会被人看不起。 要知道，让你承担责任，说明你重要；能承担责任，说明你有能力有价值。 第四种：盯住目标想办法 世上从来没有容易的事。工作入门难，熟练之后却常常自满，难再提高。每项工作，只要想做好就能做好，只要想做得更好一点就一定还能继续提高。阳明心学的“格物致知”就是这个道理，任何事物，只要能全身心地去“格”，终能悟透其中道理。 比如做一个项目，如果走出办公室深入项目现场去问、去看、去想、去调查、去收集一手信息、去跑关系，用事实和数据逐一回答各种问题，做出的项目就符合实际。 再比如做一项投资，如果能找到各级政府所有的相关政策、法律法规，逐一研究，对比使用、互相论证，就能依据充分，细节到位，风险受控，方案可行。 第五种：工匠精神追求完美 做事不糊弄，做人不将就，坚持自己做人做事的原则，不要因为旁观者说三道四改变自己的追求。 我发现有一种工作方法叫做“沉浸式工作”，其实就是全身心投入。只要全身心沉浸于工作之中，就能不断发现问题，不断想出更好的办法，不断积累和提高。认真做每一件事，就能养成认真的习惯。专心执著把每项工作做到极致，就是工匠精神。多长见识，经常反省，就能发现差距和不足，再加上工匠精神，就能趋近完美。 第六种：谦虚低调志存高远 易经六十四卦中，谦卦是唯一六爻皆吉的完美之卦，意思就是谦和、低调、尊重、包容、理解。这样才会有大格局，才能一切顺利和美好。 万事万物都离不开一个“理”字，阳明心学强调“心即是理”，你怎么看待别人，你就会做出什么样的判断，就会采取什么样的行为。如果你认为别人都和你对着干，你的潜意识就让你采取敌对态度，你的言行就让人不舒服。你觉得别人都是傻子，你就是那个最傻的人；你觉得别人可敬，你就得以别人的敬重。 有些不懂得谦虚的人，并非大坏大恶之人，而是成长环境、家庭因素等诸多原因，导致他的行为偏离了正道，没想那么多，只图自己满意和舒服，没顾及到别人的感受和影响。假如他能怀着一颗谦和的心，多想想别人，常常换位思考，就能多一些尊重少一些张扬。 谦虚低调是一种能力，做到了，舒服了别人，抬高了自己，消融了障碍。做不到，给自己树了敌，增加了沟通和做事的难度，却无损于对方。 能谦虚低调，是因为你的修养、内涵。别人尊重你，未必是你值得尊重，而是因为人家的格局和雅量。 第七种：做出贡献成就自我 职场是共同做事的场所，需要一起努力，谁都没有义务养活谁，谁都不应该如寄生虫般依附于别人。 找回自己的尊严，尽自己最大能力去跟大家一起努力奋斗，即使贡献微不足道，也是劳动所得，拿得坦然，用着仗义，成就了自我，感动着他人。 （德民原创，转载请说明） |
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