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职场三哥的看法：作家梁晓声对文化的精彩概括：根植于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。 我理解这四句概括，可以作为一个自认为是文化人的应具有的修养和内涵。
大多数企业的成长和发展中，都是老板个人的思想意志和行为方式塑造了企业文化，企业如同一个人的成长。 企业文化是在一定的时期和环境条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。 我认为这里有三个关键词：时期，企业精神和价值观念。这三个词从一定程度暗合了对文化人的概括。企业文化在一定程度上也是就是一个人的文化。 我在现在这家公司从业十几年，是公司文化建设的参与者和见证人。
公司从一个几十人的小工厂 ，在老板的励精图治，用心经营的带领下，成长为一个走在行业前列的集团公司，公司的企业文化也是一点一滴，跟随时代的发展逐步完善。 我的公司有百分之六十有八年工龄的老员工，这一部分员工是公司的骨干力量和企业文化的载体。 曾经来过公司做培训的团队老师，一次到车间做调查，问一位老员工如何理解公司文化里以人为本的， 老员工说：我在这里干满十年了，天天有活干，多劳多得，工资月月发；每年都有上涨，逢年过节发福利；可以请假回家不耽误干农活；满月还有全勤奖，管理干部尊重咱们干活的，这就是以人为本呗！ 企业文化的理念就是通过具体的操作行为，潜移默化的让员工接受和认可。 有些公司建立发展不过一 ，二年的时间，就生搬硬套一些上市集团公司的企业文化概念，开大会喊口号，开小会搞PK，搞事业部模式，绩效考末尾淘汰制……员工不接受，管理团队不理解，老板和职业经理人都自己觉得难以消化吧，这算哪门子企业文化？ 酒香不怕巷子深，好货从来不愁无人问。员工不是越来越反感企业文化，而是反感拿企业文化来画大饼忽悠人。经过自身长期拼搏努力成长，从而孕育出属于全体员工自己的企业文化 ，员工举双手认同。（完） 希望我的回答可以帮助到你。
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