从华为强制部分40岁以上的老员工退休，谈谈汽车电子研发人员的明天！

前些天华为强制部分40岁以上的老员工退休的新闻曾喧嚣一时，似乎华为很冷血。我认为这其实是社会的普遍现象，只要你在私企/外企工作，早晚都会遇到的情形。我们70年代的这批人，可以说是共和国第一代打工者。50/60年代的人可以在政府或者国企熬到退休或者半路下岗。因此我们作为第一代打工者，将会经历什么，没有前人告诉你经验，45岁退休就是其中之一。外企和私企与国企不同，时刻要考虑每个员工的性价比。45岁以后的员工，性价比显然不如30岁的： 你没有30岁人的激情高，没有30岁人的脸皮厚（抗屌能力弱了）；同时你比30岁的人成本高，家庭牵绊多。如果45岁以后，你还在一线做业务，老板和客户采购小妹都会觉得尴尬。除非你能力突出，混到了高层，至少VP以上吧，总监不叫高层，否则你要么自愿，要么被迫，都得离开职场，要么退休，要么创业。既然大家都摆脱不了独立创业的宿命，你就要考虑一下创业需要什么？可能你会说是资金，你这20年积累的那几十万，能干得了什么？也许只能开个小店，弄个鸡场之类的。 我觉得更重要的是人脉而不是原始积累。 与人合伙你要人脉， 业务发展你需要人脉，解决麻烦同样需要人脉，那种谁都不理的人，靠单打独斗的人，不可能有发展。而何为人脉，其实不如说是人品。 你认识多少人不重要，重要的多少人认可你。 你认识他，他不认可你，不欣赏你，甚至讨厌你，那不叫人脉，那是负人脉。 想想几年之后你将离开职场， 这几年你该积攒些什么吧？更重要的是积攒人品，刻不容缓！身居高位对下属盛气凌人？ 身在原厂就每天给代理脸色看？ 与人合作斤斤计较？ 凡事只想自己利益最大化？这些行为都攒不下人脉。风水轮流转，哪天你也许就有求于别人，你又如何指望别人帮你呢？ 很多人不明白， 牛逼的那个平台，不是你！没有你那个平台照样牛逼； 而离开那个平台的你，也许屌都不是，可能你还不如那个正在被你屌的人。近日为某件事，麻烦到了多位朋友， 都是10几年没有任何生意和生活交集的老同事和老上级。得到了他们无私的热情帮助。所谓人品。 尊重别人，得势而不气盛； 与人合作，先人后己； 追求共赢而非单赢； 维护诚信，不在乎一时一事之得失；很简单，汝能持否？我能！

智能门禁电子锁MCU软件工程师：                    

 岗位职责：
1、负责智能门禁电子锁MCU单片机软件需求分析、发展路标研究和研发规划工作。
2、负责智能门禁电子锁MCU单片机软件设计和性能提升。
3、参与智能门禁电子锁产品解决方案的制定和高端技术交流。
4、参与智能门禁电子锁产品研发项目管理工作。
 
任职要求：
1、精通MCU单片机软件设计原理，有电子锁具、智能门禁等研发经验者优先。
2、精通单片机应用开发及外围电路设计能力，数字电路、模拟电路等专业基础扎实。
3、熟悉C语言，有Linux开发经验优先。
4、有较好的学习沟通能力，有责任心和团队合作意识。
5、本科工作3年以上，硕士工作1年以上。                       

工作地点：深圳龙华，待遇10K-20K 

CAN 软件工程师：      

   岗位职责：
最好有在欣朴，鑫巴斯，睿志诚，和驰，尚摄工作经验！优秀者可分配股份成为合伙人，也可提成。

1、完成车载总线协议/OBD软件系统代码的实现，编写代码注释和开发文档；
2、熟悉车载MCU软件开发能配合客户一起解决总线与MCU联接问题；
3、根据设计文档或需求说明完成代码编写，调试，测试和维护；
4、分析并解决软件开发过程中的问题；
5、协助测试工程师制定测试计划，定位发现的问题；
6、配合项目经理完成相关任务目标。

岗位要求：
1、有手机远程掌控车辆、一健启动，云防盗，HUD，原车屏升级，车载DVD等CAN总线技术经验者优先。
2、2年以上软件开发经验；
3、熟悉面向对象思想，精通编程，调试和相关技术；
4、熟悉应用服务器的安装、调试、配置及使用；
5、具备需求分析和系统设计能力，、以及较强的逻辑分析和独立解决问题能力；
6、能熟练阅读中文、英文技术文档；富有团队精神,责任感和沟通能力。                     

 工作地点：深圳龙华，待遇面议        

          小编从事汽车电子研发十多年，从德赛到华阳，再从智航到好帮手，（最高职务做到总工程师，负责整个公司的技术系统，主管研发）中间的种种，职场的心得就是，打工不是长久之计！

            公司可以是个大家庭，问题是您有幸能成为这个大家庭的主人之一吗？如果不能，公司总有一天于您无关！他只是您人生的一个平台！

         好收音给您一个平台，一次把握人生，改变人生的机会，好收音创始人坚持了三年，创业狗的生活只有创业过的人才懂！现在好收音内部改革，二次创业，期待您的加盟！