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现在这个社会，想要立足，那我们就要找到一份适合的工作一直干下去。只有这样才能逐渐的升职涨薪。所以为了我们以后的稳定，找工作也是要精挑细选的，不仅是公司挑你，自己也要多看几家。有些细心的人就会发现，有些公司经常在招人，并且薪资还特别的高，高的都不敢去，总感觉有什么猫腻，真正的原因是什么呢？听听人事主管的回答。  其实这样的公司也特别多，有时候我们找工作看到这个职位，薪资高，待遇好，而且门槛低，去面试的时候也是很快就入职了，可干了一段时间就会发现并不是这样的。有些公司为了节省开支，就专门想利用那些实习期的员工，帮他们工作。我们都知道，每去一个新环境，都会有一个实习期，工资都是比较低的。然而很多老板就是看上了这一点，没有什么技术的职位，新人一学就会，不怎么培训，直接就能给公司创造效益，就算你干的再好，看你马上转正之后，就会想办法把你辞退。  还有些就是为了平衡员工数量。就像富士康一样，虽然还可以，但厂子比较大，总有些干够了想辞职的，人员流失比较大，只有长期招人，才能保证每天工作的正常进行，不然就发展不下去。  最后一点就是职位要求比较高，虽然薪资高，没有什么要求，但有些比较看中人品和办事效率，有些看不上，于是就会筛选，想从中找到自己的理想员工，于是就一直在招人。所以就有人事主管说了5个字：去了准后悔。 个人觉得：这些都不是一般的职位，就算想好好干，也是干不长久的。因此对于这样的职位，我们还是不要轻易尝试，找更好的工作。你认为呢？ |
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