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前段时间在某乎上看到一个提问：见过最无耻的老板是怎么的？ 有人回答说，面试过的一个老板要求员工不仅要有奋斗精神，还要有奉献精神。要把公司当家，把工作当自己的事业，同时还兼具创业者精神，否则就不要来。 这段话为什么会让答主愤怒呢？因为那个老板一直强调的是员工应该要做什么，并刻意回避公司能给予员工什么。在如此不对等的情况下，着实凸显了老板的无耻。 职场本来就是利益双方交换和博弈的平台，老板希望少花钱，员工多干活，而员工希望少干活，多拿钱。这个矛盾冲突永远都会存在，不可调和。但是天平的双方必须保持相对的平衡，否则一方太轻，天平就无法继续维持下去。 那么，该如何正确理解对待“公司是老板，发展是自己的”这句话呢？ 一 首先明确一点，公司不是你的家，老板也不是你的亲人，没有必要背负太重的感情因素，否则在你判断的时候，会有所偏失。 老板不管给你什么承诺，都肯定会站在他的立场来考虑，所以别轻信。因此，如果出现承诺不兑现的情况下，必须要有果断放弃的决心，切不可被老板花言巧语迷惑了，心软和职场新人经常会中招。 在任何情况下，实际利益比空口无凭的承诺，天花乱坠的赞美及口头表扬都会来的更加实际，一定要能把握这一点，才能让你立于不败之地。 二 每家能存活的公司都有其一定的道理和过人之处，毕竟八成的新公司都很难活过三年。 如果你不幸进入一家感觉不好的公司，碰到一位不太靠谱的老板，但是也别贸然就直接想着离开。 如果钱少，那就学东西，如果东西不好学，就学做人，如果为人处世不怎样，那就想办法积累资源和人脉，一家公司存在即有其道理，总有可学之处。 如果这些都不符合你的发展规划，那就果断弃之，毕竟发展才是你长久的目的。对于那些不利于自身发展的事物，都别太放在心上，时间不等人，你不努力就容易被人抛弃。 三 当然并不是一刀切否定员工和老板的关系。所谓铁道的营盘，流水的兵，老板和员工双方还是因为各自的利益需求才走到一起，人情味要讲，但人情不能当饭吃，更不能拿着老板个人的理想和情怀来绑架员工，忽悠员工付出，而没有相应的回报。 如今这个时代也没有什么铁饭碗了，劳资双方更偏向于对等，而不是只能被无尽的压榨，所以作为员工，可以多考虑自己的发展方向，不要被一棵树给牢牢捆死，毕竟你失去的是青春，而老板赚取的是赤裸裸的财富。 |
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