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中高层管理人员的职业烦恼:如何解决瓶颈期?

2019-05-31  MBA许老师

职业生涯中,若是发展到一定层级,就会有瓶颈期的出现,会有一定的烦恼,不知道如何解决,跨过这个瓶颈。瓶颈期的出现对于职场人而言,利大于弊,虽然会茫然,但是一旦跨过瓶颈期,职业能力会有一个质的飞跃。

那关于瓶颈期又该如何完美的度过呢?在那期间遇到的问题是按创新的方法去解决,还是一昧的按照以前去解决呢?

其实在瓶颈期并不可怕,可怕的是想法的凝结,不知变通,还有种沾沾自喜的感觉,不论什么时候,都不要自满。行业中还有很多的未知性,不要失去了刚开始的创新和激情。在行业中不断探索,不断前进,才会有更大的发展前景。

遇到问题,不妨多想一想,尝试着在旧方法上进行一个创新探索,这种探索的前提是你对该项目有着非常娴熟的掌控能力,否则项目砸在手上,闲言流语会比较伤人,对于业务能力也会被人所怀疑。

在瓶颈期,要看自己在哪一方面的局限,刚开始是扬长避短,后来就是补短,让自己的短处也比他人优秀。在这一期间付出的努力会比平时多很多,因为成果不会从天而降,努力和收获是成正比的。要学会突破,从另一角度看问题也许问题会解决许多。

瓶颈期就不是扬长补短而是取长补短了。不要止步不前,在职场上前进,偶尔一歇可以,但停在原地,只会让对手超越。

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