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西汉著名史学家、文学家司马迁曾在《史记》写到：天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。意思是说天下人为了利益而蜂拥而至，为了利益各奔东西。当然合伙人也不例外。 上期企股会和大家分享了合伙创业该如何制定规则，来规避合伙人之间的矛盾和纠纷。今天企股会接着和大家分享合伙人作为企业股东，需要了解关于公司分红的几个问题。 俗话说:“朋友好做，合伙生意难做。”在合伙创业中，因为分红问题闹得不欢而散的事例屡见不鲜。为什么分红也能分出问题呢？  细想一下，这似乎也很好理解。首先，人都趋利，在公司不赚钱的时候，点击可以凭借彼此之间的感情，保持一腔热血坚持奋斗。可是等公司赚钱了，有利可图了，大家就会因为利益的分配各自在心里打起小算盘，由此不可避免的就会产生矛盾。 再者，分红分出问题，往往与事先没有定好分红协议、没有立好分红规矩有关。因此，在合伙创业之前，一定要“先小人后君子”，把分红协议定好，并在以后的分红中严格按照协议执行。
《公司法》第4条规定了公司股东依法享有资产收益权，而资产收益权的一个重要体现就是股东从公司获得利润分配（分红）的权利。然而，公司利润并不会自动量化为每个股东的应得利益，法律对于公司分配利润有着严格的规定，一般需经过公司的相关决议后方能实施。 根据《公司法》的规定：股东取得红利属理所应当，但股东取得公司红利还应遵循以下条件和程序，具体如下： 1.公司缴纳税款后，有可供分配的利润 什么是可供分配的利润？是指在公司不存在弥补以前年度亏损的情况下，公司本年的利润总额减去本年应缴所得税费用，即为公司本年净利润。本年净利润与年初未分配利润（或亏损）合并，即为当年可供分配的利润（假定为正数，负数即不能进行后续分配了）。 还有一点需要注意的是：公司利润总额≠可供分配利润。我们在阅读一些新闻时，经常会看到类似“去年公司利润总额为500万元”的字眼，假定公司有50个股东，该50名股东在年末就可以“瓜分”500万元利润了吗？显然这并不可能，因为利润总额不等同于公司可供分配的利润，更加与实际的利润分配数额相差甚远。 2.提取利润的10%列入公司法定盈余公积金 国家规定必须提取的公积金，一般按当年税后利润的10%提取，如果法定公积金累计数额超过公司注册资本的50%以上，可以不再提取。 如股东会或股东大会决议提取任意公积金，还应当按决议提取任意盈余公积金。计提任意盈余公积金，是指根据公司章程或股东大会的决议，从公司盈余中提取的公积金，目的在于减少以后年度可供分配的利润，有利于公司的扩大再生产。 3.公司股东会对公司分红做出有效决议 在公司有可供分配的利润的情形下，是否分红，如何分红，还要经公司有权做出决议的机关即公司股东会做出有效决议。 也就是说，是否分配利润、如何分配利润，只要不违反法律规定滥用股东权利导致公司不分配利润，给其他股东造成损失的除外，都属于公司的自治范畴，其他人无权干涉。
分红问题不容小视。以上是关于分红的几个基本知识，下面企股会为大家列举了关于公司分红需要遵循的几个原则： 1.分红的原则问题：要明确是按某个原则分红，还是综合多个原则 一般来说，分红的原则有以下几个：以出资优先的原则来分红，以技术优先的原则来分红，以贡献值为依据的原则来分红。最常见的分红原则是按照出资的比例来分红，也有按贡献值来分红的。不过任何一种单独的分红原则都不足以体现出分红的公平性，为什么这么 说呢？ 因为在开始合伙的时候投资多，不等于在创业过程中出力多、贡献多。如果只按出资比例分红，那么出资少贡献多的人会感到不公平。同样，只按贡献值来分红，对于那些出资多的合伙人也是不公平的。 所以，企股会建议：合伙企业在分红时应当以某个原则为主，再结合其他原则，综合起来分红，这样才不会影响合伙人之间的关系、以及公司的正常运转。 2.分红的公平性问题：不但要按出资比例大小，还应考虑贡献值大小 分红的公平性问题是分红的关键问题。很多合伙人都约定按照出资比例分配，看似合理，其实不然。毕竟合伙制公司不是股份有限公司大家出力的程度不同，有的人甚至只出钱不出力，凭什么大家的分红一样多呢？ 所以，企股会建议在分红时，不但要考虑出资比例，还要考虑贡献大小。比如，把用于分红的总额的50%按照出资比例进行分红，把剩下的50%按照贡献大小分红。 3.分红的时间问题：分红不是想什么时候分就能分的 什么时间分红是有讲究的。一般来说，每年年底分红是很多合伙制公司分红的惯例。当然根据行业性质的不同，你也可以在每年的某个季度进行分红，比如，旺季过后，即将进入淡季，这个时候可以核算一下公司盈利，预留出下一步的运作资金，把剩下的钱用于分红。 当然，企股会建议：具体什么时间分红，一定要事先约定好，写在合伙协议里，以免某些合伙人在某个时候以需要用钱为由提出分红要求，导致整个合伙团队产生分歧。 今天企股会和大家分享了关于公司分红，作为股东需要了解的几个问题，希望对你有所启发。当然如果想要了解合伙创业的其他知识，你也可以在文章下方留言给我们，我们每周将不断更新推送，希望对你有所帮助。企股系统，让员工由雇员心态转化为事业合伙人心态。 企股keygood（深圳大琢美誓网络科技有限公司旗下品牌），非上市中小企业股权激励在线管理SaaS系统，团队具备从企业战略、人力资源、财务、法务、公司治理以及资本运作六大模块股权激励方案的实操经验，致力于打造“让股权激励简单有效”的互联网平台，帮助企业大幅度优化人力成本，激发员工核动力，最终实现人力资本的价值优化。 整理编辑 | 企股会 ID：keygood_cn 企股，让股权激励简单有效 |
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