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迎合老板的评估标准，员工应该考虑以下三个问题。 1.你有什么？  这世界没有免费的午餐，也没有白掉的馅饼。要想他人给予，自己必先付出。付出的前提是对自己个人的了解。你有什么？这个问题问的可能比较直接，但实际上就是要员工了解自身的优劣势及职场实力。没有“金刚钻”，别人怎么能给你“瓷器活”？你有什么？有能力？有什么能力？能力可以持续吗？能力发挥的空间有多大？能力的价值在哪里？你有什么？有优点，有什么优点？优点与企业的需求匹配吗？与你的岗位职能匹配吗？你的优点的比较价值有多大？稳定和可持续性有多强？ 观点：知道自己到底有什么，是员工对自身进行深入了解的过程，不能自欺欺人，也不能人云亦云。也是得到老板重用的基础条件。 2.你想要什么？ 每个人都有自己的职业目标，每个人都有自己的职场需求，这是人之常情。但人和人不同，实力不同、需求和目标也不同。你想要什么？你现在想要什么？将来又想要什么？你的需求符合实际情况吗？在现实情况下，企业能满足你吗？如果能满足你，为什么？如果不能满足你，又为什么？怎么办？只有知道自己到底想要什么，才能够理清理想与现实的差距，才能够找出自己成长和发展的路径，最终得到自己想要的东西。  观点：只有明白自己到底想要什么，才能够理解和知道所谓“重用”的价值和意义在哪里，否则也只是漫无目的的一厢情愿罢了。 3.你舍得什么？ A.为了得到老板的“重视”，你能舍弃什么？ 能舍弃自己的休息时间吗？能舍弃自己的幸福快乐吗? 能舍弃自己的缺点与不足吗？能舍弃什么代表了你的视野与格局，越是得到重用，越是要大的格局，越是要放弃属于个人的一些东西。否则，你什么都舍不得，老板凭什么舍得把重要的机会和岗位给你？ B.舍得的过程也是个人去粗取精、去劣存优的过程。 本质上来讲，个人在职场的进步，也是一个自我“新陈代谢”的过程，要不断丢掉自己过时的、陈旧的和已经无效的思维、观念、技能与知识，要吸取并学习新的思维、理念、知识与技能。不断自我否定与自我重塑。  观点：只有真正明白自己职场的舍得，才能够真正得到想要的东西。德才得到老板的“重用”。 最后的两点建议： 1.放弃得到“重用”的念头 这世界没有无缘无故的获得，所有的结果都是你奋斗历程的自然“产品”。梳理正确的职业观念和目标，通过不断自我努力一步步前行，当你在能力、格局与业绩达到一定程度后，老板自然“重视”你。相反，如果将职业的目标放在得到老板“重视”这个焦点上，你很容易迷失自己的职业方向，很容易选择错误的努力路径和方法。最后一事无成。 2.理清自己的职业目标并持续努力 所以，要知道自己的职业前途到底在哪里，要明白自己持续进步的根本是什么。不断努力，强大自己才是最好的办法。 |
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