企业读书会是企业文化落地的重要举措

企业文化建设要想顺利落地，需要精心策划的一系列活动，这些活动最好是员工参与度大，体验性强，对员工素质、企业凝聚力、企业核心竞争力提升和品牌传播均有益的活动。在众多的企业文化落地活动中，企业读书会不失为一个有百利而无一害的举措。

    一、企业读书会

企业读书会有三种形式：

1. 内部读书会，这是学习型企业的常规的作法。

由企业领导或者高管推荐图书，企业员工自行阅读，定期举办读书会进行交流，也可以视员工工作具体情况，先组织部门或小组读书会，再进行全公司范围的读书会。优秀的企业举办读书会不是走形式，而是为了切实提高员工素质，帮助解决企业目前存在的问题或者未雨绸缪避免未来问题的发生。所以认真读书、学习提高是根本目的。这样以来，过程不可省略，所以要形成三级读书的形式：员工自读、小组（部门）共读、全公司级的交流。

2. 跨企业读书会，这是由发起企业共同组织的读书会。

由发起者共同来推荐图书，组织感兴趣的企业派代表一起阅读。这样的读书会一般会邀请作者到现场来做讲座。参与者以听为主，现场配合赠书环节，这样的读书会其实是为后期读者真正阅读此书开个好头，打下良好的基础。我们称这样的读书会叫“真人图书阅读”。跨企业读书会还起着企业间的交流作用，尤其对读书会提供场地和餐饮服务的企业，有非常好的宣传作用。

3. 内外结合型读书会，这是开放型企业的创新作法。

由主办方举办企业读书会，邀请外部企业共同参与。也可以以团队的形式走出去，参加其它企业主办的读书会，以读书的形式，进行企业文化主题交流。这样的读书会，最好是读本企业的书，或者是走出去学习举办读书会的企业的成功经验。2005年左右，房地产企业万通公司组织过多场读书会，把读书会的地点设在新楼盘的售楼处，邀请企业文化的企业内刊圈内的同行参加，每次读书会都发布深度新闻，配上读书会的现场照片，以及一些参加的高质量的发言内容。我（当时在中国企业联合会宣传管理工作委员会任职）应邀参加过两次，其中有一次，冯仑亲自演讲，题目是《现场读书》，介绍他的读书经，给人的印象十分深刻，对于万通的企业文化、万通的地产项目和其本人的品牌都起到了很好的作用。

以位于中关村软件园的一家地产兼物业企业为例，具体建议如下：

该物业企业位于中关村软件园，为园区企业提供房产及物业服务，周边和入住企业大多为高科技、创新型企业。科技、活力、自由、青春是这个区域的从业的精神标签。针对这样的群体特点，企业举办读书会要考虑到以下因素：

1. 吸收以上三种读书会的优点，不拘一格举办读书会，坚持下去形成自己的特点，成为软件园和中关村园区的一个读书会品牌，持续推动该企业文化建设落地生根。

2. 以开展内部读书会为基础，培养学习型企业和学习型员工，打造书香数字谷。

3. 积极为外部读书会提供场地和软件服务，同时积极鼓励员工参与在公司举办的读书会。参与的形式包括发言、撰写读书心得、为读书会做好志愿服务。

4. 该物业企业负责联系滴滴等知名的优秀入住企业合作，为参加读书会的读者团提供参观考察和深度交流的现场。

5. 与碧虚公司联合，固定一个50平米空间，创办真人图书馆，定期举办真人图书阅读会。由企业家、企业文化负责人携带企业图书开展阅读会。碧虚公司提供图书目录及作者目录，邀请作者，组织阅读会，现场视频拍摄，后期剪辑、传播等。

二、员工培训

员工培训也是优秀企业的常态化机制。作为一家房地产企业、科技园区物业管理企业，我们建议培训与内部读书会结合起来，可以同步进行，也可以单独实施，在读书会的基础上进行专题培训，可以使培训收到事半功倍的效果。5-12月，3个季度，平均2-3个月举行一次培训。

1. 服务文化专题培训。

培训师：陈步峰教授。

陈步峰教授是中国服务文化网总服务师，25年专注服务文化的研究与培训，撰写了十多部专著，是碧虚公司的首席顾问。他二十多年持续活跃在培训一线，深受企业好评。建议尚东数字谷员工先阅读陈步峰老师的书，再进行专题培训。

2. 房地产企业文化日常养成与传播培训。

可以先集中阅览国内知名房地公司的内部杂志，这些杂志由碧虚公司提供，从中选择一家公司的内部杂志进行研读。在此基础上，再请该公司相关负责人进行针对性的交流培训。外地路远不便的可以通过视频进行交流培训。

3. 物业公司企业文化日常养成与品牌传播培训。

由为阿里巴巴和华为等公司提供物业服务的知名物业公司——深圳国贸大厦的《国贸视点》主编做企业文化与品牌总监进行培训。

4. 企业文化与品牌全媒体传播培训。

由正泰集团新闻发言人、企业文化总监进行案例培训。