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相信很多人在面试工作时都会观察到，填表格的时候肯定会问你本科学历怎么样。在面试途中，HR也会对这里多加了解。那么为什么大公司招聘比较在乎你本科，而不在乎研究生、博士呢？一起看看~ @网友一 重视第一学历，不是现在才有。而是古今中外，一直以来都是重视第一学历。所谓第一学历是指大学本科在哪个学校读的，读的哪个专业。尤其是在哪个学校读的。这是因为，我们在接受高等教育时，包括本科、硕博研究生，对一个人知识水平和学术能力的训练，发生根本性影响的是本科阶段。其它阶段也会发生影响，但比起本科阶段，影响力不是那么大。 本科阶段太重要了。在绝大多数情况下，一个人竞争的能力大小是完全可以通过高考来判断的。小学、初中、高中读了12年，在千军万马中杀出重围，来到自己心仪的大学读书，并且能够毕业，拿到学士学位。这个过程对判断一个人的能力、学术水平、价值观、世界观等是一种简便快捷的方法。所以，几乎全世界的HR都重视第一学历。因为现代社会节奏太快了，对一个人的判断选择项又太多太复杂，要想在很短的时间内把优秀的人辨别出来，不得不寻找成本最低、效率最高的方法。 @网友二 这是因为，高考比起考研、读博更能考察一个学生“真正的”学习能力。比如说一些本科学校不是特别好的同学，他们可能从入学就开始学习考研的内容，经过4年的刻意练习，一般来说都会考取一个很高的分数。但是，因为专心考研而忽视基础学科的学习，他们科研的能力并不强。 “研究生”最重要的是科研的能力，这样“考高分”的研究生，甚至不具备科学研究的基本素养，这也是为什么近年来名校的研究生越来越多的名额给推免，能够通过考试的研究生越来越少。博士同理。而高考具有普适性，无论你大学学什么专业，大家通过高考这个门槛的时候，考的科目大致都是相同的（文科相同，理科相同），具有统一标准，更容易筛选。 @网友三 中国认可度最高的还是高考，研究生考试和高考真的没法比，不管你说考研怎么怎么不容易，研究生比本科生如何如何有优势，不可否认的是现在大型企业，尤其是国企央企，非常看重第一学历，就拿我们这里举例，我们省移动招聘门槛：本科211及以上院校全日制本科毕业或者普通院校研究生毕业，也就是说，本科是好学校，和普通院校学生研究生毕业被认为是同等的。 至于博士就不一样了，博士入门容易但是毕业太难，最反应真实水平的要么是高考，要么是拿下博士，因为选择读博的人实在是少，所以衡量的标准就拿第一学历为准，这也是多年人力资源市场总结的最合理的人才评价方式。 @网友四 举个例子：本科考入清华北大的人，在各省排名都很靠前。然后本科到研究生，一部分清华北大的人出国了，一部分直接保研，还有一部分找到好工作了。研究生考入清华北大的人，就有很大一部分是来自于普通高校。 来自普通高校的同学可能也很优秀，但是大公司招聘，要考虑最快最省力地找出最有潜力的人，相对来说本科就读清华北大的人优秀的可能性更高。不是歧视，现实招聘就是这么残酷。这也是网传北大清华“一流本科生、二流硕士生、三流博士生”的原因吧。 @网友五 这就是矫情。大公司不看重最高学历，偏偏看重本科学历，这是招聘与用人的一种怪现象。已经不是一二家公司这样，很多公司都这样，人为设置障碍，阻碍人才进入。一个公司创业者可能没什么文化，但是公司做大了，机构多了，有了人事部门，人事总监，人事总裁之后，他们一定忘记了老板怎么创业的，一定会设置很多门槛，来限制人才的进入。 学历是曾经学过的一个专业的记录，并不代表最高、最终水平。人事部门为什么要设置标准？从管理角度，就是量化了，便于操作，如果发生什么情况，也有借口，显示人事部门做事了。因此，企业都是在人事部门的标准下，招聘员工，还谈不上选拔人才。 @网友六 一般情况下，除非研发岗位，其实民企和外企很少有要求博士学位的，大多数都是本科以上学历，甚至都没有要求硕士学历。当然，由于应聘的毕业生真的非常多，所以有些可能会把学历门槛提高到研究生。 再后来研究生也非常多了，怎么办？都是名校研究生，那我就看你本科高校呗。这样一来，就可以大大提高招聘效率，降低筛选成本了。而且你还别说，本科是名校的综合素质一般还确实不错。你想嘛，高考那可是千军万马过独木桥啊，能杀进名校的的确在各方面都还是挺不错的。 本文来源：网络 |
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