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我是憨娃春哥，先不说年龄限制，先说说2018年换届我们这是怎么做的。 2018年换届时，我们这首先对在任的村党支部书记进行离任前审计，查找问题，有问题就不能参与本次换届选举。接着将民主推荐上来参与本次支部书记竞选的人上报县委县政府，进行选前资格联审。由纪委牵头，会同审计，司法，银行，公安，检察院等部门共同审查。对于有进过监狱，受过打击处理，涉黑涉恶，老癞等行为的人，直接剔除竞选人名单。 按照换届要求，45岁以下的村支部书记在本次换届中占比要达到40%。对于年龄已达到60岁的，如确因成绩突出，群众信任可继续连任。村支委班子成员中，35岁以下的必须有一人。这释放出来的信号就是对村支部书记的年龄开始有所限制了，要求逐步年青化。 后来又出台了后备干部培养管理制度，对于年龄已达45岁的村支部书记必须培养一名年青后备书记，同时培养两名35岁以下的后备委员。 时下，农村党员老龄化越来越严重，开个会走不动，走来了听不到。怎么宣传党的政策？发挥党员的作用。有的村由于年轻党员外出，出现了书记难选的局面。老同志选起来，思想过于僵化保守，没有干劲，怎么带领群众发展？ 党委政府正是看到农村党支部书记普遍年龄过大的问题，已着手在研究解决问题的办法。肯定的，年轻化是必然趋势，未来农村的发展是需要有活力，敢想敢闯敢干敢担当，善经营，懂管理的复合型人才，才能胜任村支部书记的工作，也才能带领地方发展，群众脱贫致富。 |
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