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在中国，工资性收入和养老金缴纳这两项来说，存在职业之间的差异，工人，管理类，专业技术类呈现梯度上升的情况。这个情况和世界上比较接近的是德国。其他省的情况不太了解，就浙江省（和北京，上海，江苏，广东其实都是一样的，可能还有一两个省份）来说，浙江省专业技术类，尤其是省直专业技术类岗位和部分管理类（公务员序列）是存在9000元及以上退休金情况的。事业单位的退休工资和在职工资是全面相关的。 2016-2017年事业单位薪级工资套改表和退休工资比例事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。 岗位工资和薪级工资仅仅构成工资的一部分，而不是全部。其他还有绩效工资和岗位补贴等。这种各省市的情况就会不一样。它们都在一定程度转化为退休待遇。所以浙江存在不少退休工资有9000元的，甚至更多的情况。 当然高级职称，并且是事业单位高级职称的，也仅仅存在于教师和医师中，教师的小学阶段和医师的几层那是没有这种收入和退休待遇的。大学教师和省直医院以及各厅级管理职位的才会有。所以人数上会比较少。但是像浙江省这种经济普遍比较好的省份，除外省会杭州，依旧会有很多地市存在退休工资超过9000的情况。这不奇怪。相信也不是唯一的省份，包括上面已经提到的其他几个省市。 企业人员退休工资按照2017年新退休规定 ：工人的退休金是按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。大部分会集中在3000左右水平上。就这，各省各地的情况依旧是不一样的。像改制早的企业的一些中高层，都已经能拿到和技术类管理类的退休工资水平了。国家经济发展未必让每个人都受益很多，但是对社会贡献大的，退休保障也会更好，这是应该的。所以浙江也有企业退休的能拿到9000元以上退休工资的，甚至更多。 作者观点提这个问题，主要是认为工人工资收入偏低，社保和医保缴纳偏低，退休工资偏低的情况。和事业单位专业技术职称或者政府管理类职位相比差距过大。这里就有一个情况了。在杭州开公交的，每个月要做4500元很难，但是开地铁的，同样是司机就有8000元以上，一般是1万左右。同样是科技类公司，在杭州的华为做，一年几十万，在隔壁的UT斯达康就十几万。这怎么看呢。但是新生代公司，像华为这种，他们的员工要是能按照工资收入的比例缴纳五险一金，那么最终的退休工资依旧是很高的，超过9000不是问题。现在企业退休的都是各自一个账本，自己拿自己的。这点来说，中国的退休保障已经向法国学习了。 整个社会按照职位的贡献程度拉开了收入分配，这该说是进步还是后退，我想每个人心里明镜似的。再说这种差距和一个董事长几千万的年薪，甚至还有股权股息收入，而他们更是直接站在工人的对面。和谁比的事情，不过是看哪个更方便罢了。 |
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