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做人事轻松吗?在其他人的眼里我们可能就是打杂的或许跑跑腿啥的,所以很多人觉得我们做人事的是轻松的,可是作为人事的我们,其实我真的很想说,真的很难。 就简单拿绩效来说，考核标准考核目标稍有失衡，管理层或领导层觉得标准太松了目标设置的太低了，在员工的眼里，员工又互相吐槽，这考核的也太严了吧，又要扣绩效工资了，作为绩效考核的人员来说，我们总疲于应对这种失衡，因为我们深知再好的考核方式或考核标准也很难达到平衡，因为领导层或管理者和被考核人员都偏向于对自己有利的一方。 再拿劳动争议事情来说，没有争议时，领导夸赞你做的多好多好，一旦发生劳动争议事件，你放心，锅全是你的，再解释过程你如何一环节一环节上报审核的都不会有用，没有人关心你曾经如何做的，因为大家关注的都是结果，那么你除了要学会默默当个“背锅侠”，还得善后，善后还得处理的让公司满意，领导满意，当事人满意，只想默默感叹一句，真的很难。 最难的是有些公司的领导层都巴不得我们人事是全能人才，啥都会，出了啥事都要会还都要会处理，再过分一点就是把人事当机器人来用，可是机器人也得有休息需要充电的时候呀，可人事的大脑休息不得，要时刻考虑着上司领导怎么想怎么看有些事情如何着手去做。（以上仅个人看法，不做他用） |
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