公司领导的表演。如果看不懂，就离死不远了

一个在国企单位工作的朋友告诉我，他越来越看不懂最近在单位里发生的一些现象。

“一个同事一直对领导十分尊敬，但多年得不到领导的提拔，最近新加入的一个同事因为工作的事和领导争吵，让领导下不了台，反而得到了升职”。

“不同部门的两个领导有一次在大家面前争得不可开交，连大领导都惊动了。一天，当有一个员工向其中一个领导告密，第二天另一个领导也知道了”。

他说：我真的看不懂为什么后进的同事会得到升职，向领导表忠心告密的人马上就被出卖。

我笑笑说，你看到的其实都是别人故意给你演出来的，这都是领导的行为艺术表演。

这样做目的是因为背后有更深层次的原因。

在解释之前这些现象，先看一个故事。

【来源】《资治通鉴》 汉纪 汉纪十

弘为布被，食不重肉。汲黯曰：“弘位在三公，奉禄甚多；然为布被，此诈也。”上问弘，弘谢曰：“有之。夫九卿臣善者无过黯，然今日廷诘弘，诚中弘之病。夫以三公为布被，与小吏无差，诚饰诈，欲以钓名，如汲黯言。且无汲黯忠，陛下安得闻此言！”天子以为谦让，愈益厚之。

【译文】

公孙弘用麻布做被子，一顿饭不摆设两种肉菜。 汲黯说：“公孙弘高居三公之位，朝廷给他的俸禄很多；但是他用布做被子，这是骗人的把戏。”武帝就此询问公孙弘，公孙弘谢罪说：“确有其事。

公孙弘说：说到九卿当中与我关系好的，没有人超过汲黯了，可是今天他在朝廷之上质问我，确实切中我的问题。说到以三公的显赫富贵，而制作布被，与小官吏没有区别，这确实是矫饰做作，想借此沽名钓誉，正象汲黯所说的那样。况且，如果没有汲黯的忠直，陛下怎么能听到这些话！”武帝认为公孙弘谦让，越发尊重他。

【分析】

思考几个问题：

1. 当武帝询问公孙弘时，如果公孙弘马上否认或辩解，这有用吗？

2.汲黯为什么要告发公孙弘？目的是什么？

3.公孙弘说汲黯与他关系是最好的，如果关系最好，那为什么汲黯还要在朝廷之上质问他，让他下不了台呢？

4.如果公孙弘把一切都认了，对他有哪些好处？

作为领导，最担心的就是下面的人结党，形成铁板一块的势力。这样的结党会给领导的管理带来困难。在很多时候，为了不让下面的人抱团结党，领导往往会去主动制造矛盾，因为只有产生了矛盾，才会有缝隙，领导才能从缝隙中了解团队的真实情况，或者安插自己人。

作为团队中的成员，有时为了反制领导去制造矛盾，最好的作法就是在领导制造矛盾之前，就先给领导制造团队中已经存在矛盾的假象，这样领导就不用再去制造矛盾了。

在上面的故事当中，公孙弘与汲黯本身就是一伙的，私交也很好。但是为了蒙蔽武帝，故意在朝廷上做了一场行为艺术表演，展示他们之前有矛盾的假象。

同时通过这个表现，公孙弘演出了谦让，获得了武帝更大的尊重。汲黯演出了忠直，获得武帝更多的信任。而且武帝也打消了对他们俩抱团结党的顾虑，可以说是一箭三雕。

针对朋友遇到的两个看不懂的现象的解释：

1.那个获得升职的新进同事，有可能就是领导的自己人，作为耳目来使用。为了避嫌，故意在升职前让这个人当着大家的面和领导发生矛盾。这样大家不会认为新进同事是领导的自己人。

所以，这就是一场行为艺术表演。同时还展现了领导的大度，任人才唯用，不计前嫌的美德。

同时，因为大家会误认为这个新进同事与领导关系差，与领导对立的人可能会拉笼他，告诉他更多领导的负面信息，这个新同事反而可以收集到更多领导平时不知道的事，成为真正的“耳目”。

2.两个领导当着大家的面争吵，也是一场行为艺术表演。是为了给大领导看的，展示出他们俩之间有矛盾，从而获得更多的信任。同时避免领导来制造矛盾。但实际上，他们才是真正一伙。

这样的做法，在官场上很常见，称为“黑手套”，“白手套”。

【给我们的启示是】

看到的不一定是真的，有时候是别人给你演的。

你要是信了，那就离玩完不远了。

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