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相信很多人在找工作的时候，旁边有经验的人都会告诉你“千万不要去小公司上班”，最好选择去大企业大公司之类的话语。 个人认为不管是去大企业还是去小公司上班都是有利有弊，所谓千万不要去小公司上班并不是绝对的。 一.大企业的利弊（一）有利方面1.大企业薪资待遇高 一般情况下，大企业的薪资，要比小公司要高。因为大企业的招人标准会更高，为了招收更加优秀的人才，工资待遇会更高。 2.起点高，见识能快速增长 毕竟大企业是一个更大的平台，能力越大，责任越大。相比小企业来说大企业务更广泛，机会就会越多，而且站到一个高的平台上，它可以迅速增长你的见识。 3.福利待遇较好 大企业的福利待遇都比较好。因为大企业的规章制度、公司体制也是相对健全。五险一金是大企业的标配，上班时间也是非常明确的，加班还会有加班工资，各种假期都会正常放假，集体出游、年会等福利都多。总而言之福利好，工作稳定，上班轻松。 4.圈层不一样，能接触更多优秀人才 大企业，大部分员工肯定是比较优秀的，毕竟大企业的招聘制度是更完善的，不然通过面试的可能性是微乎其微的。在大企业任职，可以接触许多行业内更加优秀的人才，跟着朋友圈变得更为优质，这是一笔金钱买不到的可贵财富。俗话说的好，近朱者赤，近墨者黑。接触的人都是优秀、上进的会带动跟着变优秀。 （二）弊端方面1.工作细分清晰，不能全方位提升 在大企业，对于工作内容划分会更加的明确，把工作进行专业化的细分，交由多人来完成，这样有利于提高工作质量，同时也能加快工作进度，并且降低了成本。但是对个人来说，能力上不能得到全方位的锻炼，只能够专业知识更加精进，不利于个人的全面发展。 2.竞争大，能力不突出，容易被淹没 大企业中，人才是更多，也有能力招聘到能力更强的人才，肯定会比普通的企业竞争是要激烈的，要是没有足够强的能力，根本不能在其中崭露头角，只能默默无闻。如果得不到晋升相对应的待遇福利也是没办法提升的。 3.晋升难，熬的是资历 很多大企业晋升，不仅仅看的是工作能力，还看资历。因此相对来说晋升是比较慢的。没有一定的资历是很难得到晋升的机会。 二.小公司的利弊（一）有利方面 1.能够全面提升综合能力 因为小公司的资源有限，制度相对不完善个部门和人员配备不齐，会把多个部门的职能集中在一个部门上，或者一个人同时承担多个职务，在同样的岗位历练的小公司的从业者就比大公司的从业者，压力增大但是，压力增大的同时，也是能考验和锻炼个人全面的能力，而且对个人能力的提升也是很有帮助的， 2.易突出，能够很快晋升 在小公司中如果能力好，因为人少，竞争也小，可以很容易突出重围，被领导赏识。只要有能力，晋升是非常快的。 （二）弊端方面 1. 工资待遇、福利相对较差 小公司相对来说，工资待遇会比较低，福利更少。小公司加班如家常便饭，而且还是没有加班费的加班。甚至有的小公司连起码的五险一金都没有。 2. 制度不完善、工作压力大 小企业规章制度、公司体制也是相对来说不是很健全，工作职责也会不明确。会把多个部门的职能集中在一个部门上，或者一个人同时承担多个职务，会大大增加个人压力。非常的辛苦。 总而言之，是进小公司还是进大企业不能一概而论，要看自己的能力和需求，所处的阶段，认真分析自身优劣，扬长避短， 选择适合自己能力与阶段的企业，不管到大企业还是小公司都能够有较好的发展！ 文/老夏 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赐几颗糖果， 你的鼓励是我最大的动力和支持，在此老夏深表感恩. 岁月静好，愿你幸福，一起都好！ |
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