敢跟领导吵架的人凭的是什么？

胆敢跟领导吵架的都不是一般人。那他们这些人公然与领导开撕凭的什么跜？不外乎两大类：有恃无恐和不计后果。

与领导吵架这种不明智的行为之所以能够发生，肯定是双方沟通结果产生严重分歧。不论起因是下属的挑衅还是领导的发威，能够吵起来一般主要取决于下属的胆子有多大。大部分人是不会主动挑战领导的，面对领导的蛮横也多是忍气吞声，敢于公然与领导掰腕子的人都是职场上另类的存在。

有所凭恃不惧领导者。

这一类人主要是平时对领导就没太放在眼里，遇到点矛盾正好露露獠牙。他们的勇敢并不是盲目失去理智，因为他知道吵完了领导也不能把他怎么样。一般有恃无恐的职场人士有以下几种：

• 上面有人，领导动不了他；
  

• 能力很突出，知道离了他领导玩不转；

• 手握领导黑材料的人，面对这种人领导很悲催。

这些有恃无恐的下属往往跟领导吵完也没啥事，有时还是领导妥协让步。

不管后果全靠勇气者。

不要认为那些敢跟领导吵架的都是实力出众的人，也有很多完全是凭一腔热血。我们身边就有这种遇火即燃的杠精，他不论你是不是领导，反正我觉得受到委屈就要吵个明白。职场上情绪控制力差的大有人在，我就见过与总经理拍桌子的中层人士。

• 天生刺头，遇到不顺心就要当场争个明白；
  

• 性格刚直，遇到分歧据理不让；

• 忍无可忍，懦弱者最终豁出去与领导撕破脸。

这几种类型就是靠一腔的勇气与领导争吵，完全不考虑带来的后果。至于吵完后是不是后悔就是另外一回事了。

以我的经验，与领导吵架无论如何都不是明智的事。不论是有所任凭恃还是忽然情绪爆发，最终都会对下属的职场发展产生负面影响，当然准备另谋高就是另一回事。尤其是一言不合就怼领导的职场人士，很容易被贴上情商不高的标签，不利于职场升迁。

职场是个相对理性的地方，双方最好能够用理智的沟通来解决争端。领导面对下属时的态度很重要，千万不要逼着下属产生“拼着一身剐，敢把皇帝拉下马'的情绪。

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