挑燈看劍r7wtm5 / 常識 / 敢跟领导吵架的人凭的是什么?

0 0

   

敢跟领导吵架的人凭的是什么?

2019-06-18  挑燈看劍r...

胆敢跟领导吵架的都不是一般人。那他们这些人公然与领导开撕凭的什么跜?不外乎两大类:有恃无恐和不计后果

与领导吵架这种不明智的行为之所以能够发生,肯定是双方沟通结果产生严重分歧。不论起因是下属的挑衅还是领导的发威,能够吵起来一般主要取决于下属的胆子有多大。大部分人是不会主动挑战领导的,面对领导的蛮横也多是忍气吞声,敢于公然与领导掰腕子的人都是职场上另类的存在。

有所凭恃不惧领导者。

这一类人主要是平时对领导就没太放在眼里,遇到点矛盾正好露露獠牙。他们的勇敢并不是盲目失去理智,因为他知道吵完了领导也不能把他怎么样。一般有恃无恐的职场人士有以下几种:

  • 上面有人,领导动不了他;

  • 能力很突出,知道离了他领导玩不转;

  • 手握领导黑材料的人,面对这种人领导很悲催。

这些有恃无恐的下属往往跟领导吵完也没啥事,有时还是领导妥协让步。

不管后果全靠勇气者。

不要认为那些敢跟领导吵架的都是实力出众的人,也有很多完全是凭一腔热血。我们身边就有这种遇火即燃的杠精,他不论你是不是领导,反正我觉得受到委屈就要吵个明白。职场上情绪控制力差的大有人在,我就见过与总经理拍桌子的中层人士。

  • 天生刺头,遇到不顺心就要当场争个明白;

  • 性格刚直,遇到分歧据理不让;

  • 忍无可忍,懦弱者最终豁出去与领导撕破脸。

这几种类型就是靠一腔的勇气与领导争吵,完全不考虑带来的后果。至于吵完后是不是后悔就是另外一回事了。

以我的经验,与领导吵架无论如何都不是明智的事。不论是有所任凭恃还是忽然情绪爆发,最终都会对下属的职场发展产生负面影响,当然准备另谋高就是另一回事。尤其是一言不合就怼领导的职场人士,很容易被贴上情商不高的标签,不利于职场升迁。

职场是个相对理性的地方,双方最好能够用理智的沟通来解决争端。领导面对下属时的态度很重要,千万不要逼着下属产生“拼着一身剐,敢把皇帝拉下马'的情绪。

以上为个人观点,欢迎讨论留言。我是职场本纪,笃行职场十几年的管理人士,关注我分享更多职场智慧。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多