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新时代企业运作什么成本最大？答案必须是人工成本，制造业企业需要大量的生产线工人，互联网企业需要程序员提供996服务...用工成本这么大，用工种类也很多，劳务派遣、劳务外包、聘请外部个人、招聘雇员都属于用工形式。但是，您真正了解它们吗？他们分别涉及到哪些税费呢？会计处理又有什么区别呢？只有真正分清楚各个用工形式，才能从中选择最优方式，最大程度节约企业成本。  本文将就劳务派遣、劳务报酬和工资薪金的概念、涉及的税费及相关会计处理进行区别梳理，具体如下： 1.概念区别 劳务派遣、劳务报酬和工资薪金概念区别在于与用工单位的关系，劳务报酬是个人提供用工单位服务，工资薪金是和用工单位存在雇佣关系，劳务派遣是劳务派遣单位将雇佣员工派遣至用工单位提供服务。 2：税收处理-增值税 劳务派遣、劳务报酬在增值税征收范畴，需缴纳增值税，工资薪金不需要。那么他们开票上、发票规范上又有哪些要求呢？ 3：税收处理-企业所得税 劳务派遣、劳务报酬和工资薪金均可以在所得税税前扣除，但需要取得合规的凭证。那这些合规的凭证分别是哪些？有什么注意事项? 4：税收处理-个人所得税 劳务派遣、劳务报酬和工资薪金均涉及个人所得税处理，劳务派遣和工资薪金月度按照“工资薪金所得”预扣预缴个税，劳务报酬按“劳务报酬”类目预扣预缴个税，年末三类均并入综合所得进行个税汇算清缴，多退少补。 5：会计账务处理 劳务派遣、劳务报酬和工资薪金同时涉及了多种税费，那么相应的会计处理异同在哪里呢？ |
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