分类制定标准 鼓励以聘代评！宁夏2019年职称评审又有新变化

记者4月17日从自治区人社厅获悉，我区2019年职称评审工作继续创新评价机制，坚持科学分类、以用为本，完善评价标准，改进评审办法，力争在分类制标、以聘代评、打通通道、以考代评上有所突破。

2019年职称评审中，专业技术人员符合新旧评审条件均可申报，其中，中等职业学校教师系列、技工院校教师系列首次试评正高级职称，按照严格标准、科学评价的原则，将德才兼备、业绩突出的专业技术人员选拔到正高级职称。高等学校教师、中小教教师、自然科研、实验、农业、卫生和计生系列以及工程系列交通、机械、环境、水利、建筑等专业职称评审条件将逐步出台，分类建立涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。

在创新评价机制方面，首先，鼓励具有正高级职称评审权限的自主评审单位探索实行以聘代评，在单位设定岗位结构比例内，根据岗位和工作需要自主聘任专业技术人员，对于业绩贡献突出，能力水平较高的专业技术人员可不受职称层级、任职年限、学历等限制，直接聘任到相应专业技术岗位。其次，打通高技能人才与工程技术人才成长通道，将企业高技能人才纳入评审范围，取得高级技师、技师、高级工职业资格的技能型人才，符合工程技术人才职称评价标准条件，可申报工程系列对应专业副高级、中级、初级职称。工程技术人才取得的工程领域职业资格，可对应相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。

2019年继续改进评审办法，采取以考代评、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、业绩展示、面试评审相结合等多种方式进行评审。高级职称评审全部设置业绩述职面试环节，把业绩述职面试作为评审重要环节，严密组织、科学评价。对实践性、操作性强的职称系列（专业）申报中级职称，实行以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历、新闻作品等视同论文、科研成果；对申报副高级以上职称论文数量控制在3篇以内，提高论文质量要求。对职称外语和计算机应用能力不作统一要求，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业。

据介绍，在知网、万方等网站检索不到的、送审未通过的论文，不得提交相应系列职称评审会。申报高级职称论文查重相似度达到40%以上的、论文和著作经评审专家审核质量不能代表申报层级水平的，均不得通过相应系列职称评审。（宁夏日报记者　马钦麟　实习生　崔晓旭）