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摘 要：在如今市场经济快速发展这一背景下，事业单位工会职工思想政治工作已经今非昔比。其对于事业单位的发展而言，有着很重要的意义。在如今，事业单位工会应采取全新的工作模式、标新立异的想法来开展职工思想政治工作，以此来进最大可能对相关工作的顺利开展产生推动作用。 中国论文网 https://www./7/view-11330510.htm 关键词：事业单位；思想政治工作；工会 一、引言 如今，工会思想政治工作已经成为了整个事业单位思想政治层面一系列工作的不可或缺部分。就其本身而言，在如今更需要与时俱进、形成动态的创新。只有解决职工实际问题，倾听职工的意见、多为职工着想，从职工角度出发，方可真正将思想政治工作形成职工中的“共鸣”，以发挥积极作用。 1.工作内容。如今的事业单位工会思想政治工作可以总结为全方位的落实工作、有效的调节、适当的激励、合理的灌输、科学的转变之类内容。就其本身而言，如今一系列工作往往要将先前的管理技能、职责、工作模式等作为活动开展的重点和基础。在目前，事业单位相关的一系列工作管理模式与职能并无实质性变化。其工会思想政治工作应进一步制定相应的发展方案和目标，以之来对其持续运转加以促进和推动。随着事业单位自身的不断完善，其工会思想政治工作的职工价值取向、职工道德观念、职工理想信念、职工文化知识、民主意识、参与意识等方面都有很明显的转变。 2.工作作用及意义。（1）对事业单位不足予以完善。目前，事业单位在社会发展过程中有必要将工作效率和自身服务质量予以提升。在事业单位工作的完善过程中，将会有个别人因工作变动而失去利益。针对这样的情况，有必要充分对职工的积极性加以培养，使其尽可能积极主动参与工作。（2）对事业单位发展水平予以提升。由于事业单位根本目标不在获取利益。故而提升职工思想政治工作力度，往往能够有效培育出为社会所用的优秀人才。故而思想政治工作应充分强调职工执行力、责任心两方面。（3）对事业单位发展局面予以稳定。如今，事业单位在社会经济快速发展过程中面临着诸多的机遇和挑战，职工也受到来自各方面的思想和现实问题影响。一旦面临问题，开展思想政治工作往往能够很好地对大局稳定起到维护作用，调整职工心态，提升其思想、价值观念高度。 二、新时期事业单位工会思想政治工作存在的问题 1.工作不健全。如今，很多事业单位领导人为提升效益，将职工的工作进展定位为工作重心，只重视当前效益，缺乏长远规划。不重视思想政治工作，任职工思想“肆意妄为”；也没有展现出作为领导人应有的引导工作。 2.政工人员工作水平和亲和力较低。整个单位中，不同情况的工作人员有着不同的处事方式，年长者往往比较保守，年幼者则活跃激进。其文化程度、接受新生事物能力也不同，年长者本身缺乏亲和力，沟通交流能力较差。但思想政治工作者各种能力、道德修养、知识水平等方面却没有跟上时代，难以在如今的事业单位思想政治工作中发挥出作用。 3.工作过于形式化和表面化。为数不少的事业单位工会都没有有效执行思想政治工作开展的诸多方面计划，很多思想政治工作都是“表面文章”，尽管其已经在物质层面上获得了颇为深入的效果，但对广大职工具体生活问题、内心实际需求都没有真正解决和满足，以至于思想政治工作成为“无本之木”，难以展示效用，更不易发挥员工队伍的工作热情和积极性。若任其发展，整个员工队伍往往会受到“不实”思想政治工作的消极影响。 4.开展效果不佳。在新形势中，职工的整体思想素质也在快速提升，不少新职工思想较为开放和活跃，工作能力较强，较高的学历。先前的“被动思想政治工作”在其面前显得不合时宜，在此形势下，思想政治工作仍采取缘由工作理念、方式的话，必然难以有效满足对目前的“多样化”思想需求，长此以往，思想政治工作开展反倒起到了消极作用。整个员工队伍在此方面消极倦怠，难以保证其开展效果。 三、优化事业单位工会职工思想政治工作的路径 1.提高重视程度。为数不少的事业单位没有深刻认识思想政治工作，觉得其仅仅是自身工作的一部分，对思想政治工作的重要性没有客观、正确了解。也正因如此，其才在开展过程中受到了多种形式的阻碍和限制。面对这一情况，最重要的在于从思想层面入手，对思想政治工作的重要性加以正确认识和了解。单位上下都应对思想政治工作加以关注和认识，明确其对事业单位发展的作用。给其奠定一个良好的开展、执行环境，作为管理者，也应将推广和宣传工作做好，在实践中将之落实。 2.以人为本。新的发展形势之下，事业单位思想政治工作却没有获得适应、调整，以至于难以对事业单位的发展需求做出很好适应。在此情况下，若是不能合理改进、调整思想政治工作，必然会出现很大的消极影响以至于对事业单位的发展不利。作为政工人员，应对自身亲和力加以“升级”，“对症下药”地采取相应工作办法，深切考虑职工具体情况，将思想政治工作“人性化”。 3.完善机制。就事业单位情况而言，其一系列活动往往都要借助于完善的工作机制这一“基础执行依据”。思想政治工作当然也是如此，相关管理者应在在满足政工需求这一前提下，结合自身情况形成尽可能科学的管理机制。在其制定过程中，应对广大职工的意见建议加以积极听取，提升其工作机制的可行性、具体性、全面性、科学性。 4.严格督促落实。作为管理者，应在战略发展层面纳入思想政治工作，结合单位实际情况形成科学的发展规划，在落实思想政治工作这一过程中，要从不同的角度入手，在各项细节中督促制度的落实。同时，为对其落实效果进一步提升，要制定奖惩制度，借助于各种形式的考核检查，全面考核整个思想政治工作活动的开展成效，以此来进一步提升广大职工的自觉性，对有效开展思想政治工作提供保障。 四、结语 总而言之，动态地提升创新方式，可以有效地促进事业单位工会思想政治工作的开展，在其过程中，应充分稳定事业单位本身的发展局面、提高事业单位的各方面发展水平、完善事业单位的一系列制度。落实事业单位工会思想政治工作，以此来提升其水平，有效地促进事业单位所开展的一系列工作得以顺利完成。 参考文献： [1] 李宏樱.工会组织如何做好职工思想政治工作[J].新闻世界，2015（09）. [2] 孟萍.工会组织如何做好青年职工思想政治工作探讨[J].中小企业管理与科技，2014（03）. 转载注明来源:https://www./7/view-11330510.htm |
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