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区块链的分布式记账方式使记录和追溯人的行为在技术上成为了可能，未来对于人的管理可以基于他的行为历史分配价值，再根据价值给人进行定价。当企业需要某一方面的人去完成某一项工作时，可以在人才账本中提取能够胜任此项工作并价格公道的人来完成，这种企业用人的方式突破了传统的企业边界和雇佣关系，使人才的社会化共享成为可能，大大提高了人才的使用效率和企业的用工成本。 在不考虑社会效益的情况下，未来在技术上和应用上能够实现人的行为价值定价以后，将部分工作或者岗位社会化将大大提高企业的经济性，企业用人除了雇佣关系下对人才的拥有权以外，有了另外一种可选择方式——用市场交易获取符合工作要求的人的使用权。 那这种新的用工形式既然有这样高的效率，是否可能替代传统的雇佣关系？ 从企业的角度，企业经营管理长期的、持续的、系统的，是围绕战略和目标的一系列经营管理活动的总和，而不是任务导向，企业需要稳定的劳资关系来保证持续经营。 从员工的角度，不确定性会使人缺乏安全感，人的生存状态持续处于焦虑和不安的环境之下，每个人每天都在焦虑的寻找、抢夺订单，人们的生活常态就是竞争、碎片、恐慌。 从社会的角度，这会造成社会的严重分化甚至是不稳定，处于社会顶层的人不需要努力，处于中间层的人忙于接单和寻找订单，处于社会下层的人因为不具备能够接单的能力永远被社会遗弃，《北京折叠》的故事成为了现实。而社会的高度分裂和紧张，一定会造成崩塌式的反应，使人类社会文明重归丛林法则。 未来已来，技术驱动文明的发展，但技术没有善恶，人们希望技术能够永远给人类文明带来良性的推动，但你却不能否认技术同样会释放潘多拉盒子里的魔鬼，如何面对和使用新技术，永远需要人类理性的思考和探索，脱离了人性和反人性的科技必将遗祸人类自己，也许就像科幻影片中的人工智能世界里，人类寄生于人工智能制造的世界里迷失了自己，变成了机器的小白鼠被饲养，到那一天人类文明已经名存实亡了。但愿，《黑客世界》永远不要成为现实。 |
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