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如果没后台没关系，能从基层员工升职到中层管理的比比皆是，但升职到高层管理的寥寥无几。几乎每个高层管理人员，都有或多或少的后台和关系。如果你觉得没有，很大程度上是因为你不知道而已。 员工和领导、尤其是高层领导所需要的能力是不同的；看过足球的都知道，一个很差的球员有可能成为伟大的教练，比如穆里尼奥；而一个伟大的球员，则可能做教练并不出色，比如马拉多纳。归根结底，在于员工和领导所需要的能力不同。 1、基层员工：专业能力
2、中层领导：管理能力 管理能力主要是指计划、分配、协调、考核团队成员，完成既定目标的能力。也就是一项任务下来，能清楚的谁去做什么，怎么去做，最容易达成目标。虽然也需要懂技术能力，但管理能力是第一位的。比如清洁工中层领导，就是给每位员工分配区域并考核。 3、高层领导：领导能力 领导能力不同于管理能力！管理能力是做实事的，是需要计划、分解、执行、按流程操作的。领导能力是一种资源配置和沟通协调能力。比如清洁工高层领导，就是和城市管理部门、行政部门等沟通，化解矛盾，争取资源。
职场里关系分为职场内关系和职场外关系 1、职场外关系 所谓职场外关系，就是非工作关系形成的关系。比如董事长是你二舅，总经理是你三叔，财务部的老蔡是你同学，人事部的小王是你发小，销售部的马总是隔壁王阿姨的女儿的闺蜜的男友的弟弟。 职场外关系，通常是以血缘关系、同学关系、同乡关系、邻里关系等为主，是一种重要的职场关系。在国企、私人企业等对升迁具有重要作用！ 2、职场内关系 最重要的职场关系，就是在工作过程中形成的关系。比如董事长是你前上级的老领导，总经理当年和你一起做过项目，财务部的老蔡是你前同事，人事部的小王做过你下属，销售部的马总是当年你被调去销售部临时支持时结交的铁哥们。
由普通员工升职到高层领导，通常有三条路 1、风云际会 水涨船高 如果一直在同一家公司工作，几乎所有的由基层员工能够升职到高层领导的，都与最高层的某位实权领导有过某种风云际会，然后水涨船高升职上去的。 比如，你做员工时，你领导是马经理，马经理很赏识你，马经理自己能力卓越人脉深厚，十年后成为公司总经理，那你升成总监或者副总的几率就很大，即使别人能力比你强，也是你几率大！这就叫风云际会、水涨船高！ 2、自身努力，一跳再跳 也不是说，只要跳槽就一定会升职的，而是只有有规划的，有选择性的跳槽才可以。而且跳槽有个重要的前提条件，那就是你的硬实力要真的不错，否则的话，跳着跳着你就会发现根本跳不上去了，甚至越跳越差。
3、天上馅饼，紧握时代 没有领导和你风云际会，你也没有主动进行各种跳槽，但也有可能由基层员工成为高级管理人员，这样的馅饼能不能掉到你头上，就取决于你是否能够紧握时代了。 总结：能够由基层员工走上高管岗位的，首先自身能力都不差，下面才是看机缘。通常情况下，如果在本公司，都是靠“风云际会”上位的；也有通过“跳槽”来获得高升的。少数人也可以通过对“时代”的把握，来升上高位。 |
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