会计必看！应付职工薪酬、职工福利费和职工教育经费的账务处理

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬主要包括以下几方面的内容：

1、工资薪金的概念

企业发生的合理的工资薪金支出准予据实扣除。

计提和发放工资是企业财务人员每月都要进行的一项基本程序。但目前从各个企业的实际操作来看，工资核算使用的科目和分录都不尽相同；

其中部分企业财务人员处理的不够规范，这不仅使会计信息失真，而且也影响了日后企业所得税汇算清缴计算福利费、职工教育经费和工会经费的税前扣除金额的准确性，甚至会给企业造成损失。

2、发放非货币性福利时（库存商品【自产】用于集体福利）

购买商品发放福利（直接确定用来发放福利）

商品发票和公司批准的福利发放表做原始单据

借：生产成本

管理费用

贷：应付职工薪酬-非货币性福利

借：应付职工薪酬-非货币性福利

贷：银行存款、应付账款等

将拥有的汽车等资产无偿提供给部门经理以上职工使用，或租赁住房等资产供职工无偿使用

借：管理费用/销售费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬-非货币性福利

借：应付职工薪酬-非货币性福利

贷：累计折旧

其他应付款（租金）

3、职工教育经费的账务处理

第一种处理：先计提后“支出”完，企业所得税汇算清缴时，存在纳税调整，且“应付职工薪酬-职工教育经费”科目会存在贷方余额，具体会计分录：

第二种处理：“支出”时才计提，计提时按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，在所得税税前扣除标砖范围内，就不存在纳税调整，“应付职工薪酬—职工教育经费”科目不存在余额，具体会计分录：

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