|
为什么那些在职场上总是郁郁不得志的人都是多愁善感的人呢？按理说，这些人的心比较细，更应该得到领导的欢心才对。他们被领导讨厌的真实原因有以下五个： 一、计较不麻利，耽误事---在不必要的事情上吹毛求疵，贻误战机 有时候是有利于自己获得更多的机会，但这对于多愁善感的人来说，虽然他们已经表现出了他们心思的特质，但他们过分的计较已经引起了对方的反感。更重要的是他们已经影响了问题的最佳解决时机！ 二、想得比较多，费心思---就会让你的行动比别人慢半拍，成为落伍者 想得多也不是什么坏事，但是换成多愁善感的人，那就不一定了。他们会把事情想得特别复杂，甚至是莫须有，也就是夸张到自己所能想象到的任何状态。这不仅对他们来说是种痛苦，对跟他们结交的人何尝不是一种纠结呢？ 三、难达成统一，易争斗---让交往变得特别生硬，搞不好就会起争执 跟多愁善感的人交往，是你有一点不能满足他们，就会让他们对你有各种的猜测。比如说误解你的意思，然后对你进行各种不理解和抵抗。很明显，这种人的存在已经影响了团队的完整性，所以领导绝对不会喜欢的！ 四、气性比较大，会极端---很容易就会引起领导的误解，引发大问题 你的气性再大，也大不过领导。所以当你因为自己的多愁善感，而让自己的情绪变得极为极端时，会让领导对你产生不理解，直到你们之间发生更大的问题，你就会对自己的所作所为感到后悔了！ 五、会有坏动机，难预防---为了目的不择手段，是多愁善感之人的小伎俩 有些伙伴在职场上特别不理解，人家多愁善感怎么就会有坏动机了呢？要知道，每一个人在职场上都是有目的的，而这个目的，几乎每个人都是大差不差的。所以不管对方是谁，都要预防坏动机的出现！ |
|
|
