点击右上角【关注】王源博,收获更多职场套路秘籍。 本文共851字,阅读全文约1分钟 那么这个问题也是咱们一个粉丝兄弟私底下向我咨询的, 他的所有精力都集中在技术上,看着身边同事一个个被提拔,心里不是滋味, 领导也多次提醒他,懂点事儿, 但是他始终看不透领导心里到底是怎么想的。 如果你也和他一样,那么这篇文章或许能让你看到更深的东西。 要知道领导在提拔下属的时候, 并不是说提拔就提拔,他是有一套流程的,需要循规蹈矩, 所以说如果,你在职场中啊,遇到这三个信号,你就要注意了, 说明领导可能要布局考虑提拔你的事儿, 当然候选人不是你一个啊,肯定是谁懂事提拔谁,所以说一定要抓准了机会 一、先打压,后提拔做这套动作有三个目的, 一个呢,是考验下属对自己的忠诚度, 第二个呢,是告诉下属,有些东西我可以给你,也可以不给你,放规矩一点 第三个作用,说白了是为了保护下属,因为在提拔的敏感阶段,会有很多竞争对手相互撕咬, 一个不注意就被对方抓住了把柄,连领导也是无能为力的 二、造势大家都应该看过雍正王朝吧,也就是说皇上亲近哪个皇子? 下面的人就和谁站队, 放在职场中也是一样,说白了,大家都是看领导的脸色,根据领导的意图行事了, 就拿开会来说吧,为什么领导都是最后发言呢? 如果领导在开会前就说了自己的主张, 那么大家肯定会围绕领导的主张去讨论问题,去落实问题。 所以说如果领导要提拔你了,肯定会有意无意地放出一些信号, 那么大家在投票的时候,也就知道该如何去选择了 三、压担子,顺理成章给你派一个比较艰巨的任务, 然后呢? 大量的资源向你倾斜, 很多任务看起来很难,但理论上只要钱到位,人到位,资源到位, 任务大概率是100%能完成的, 任务完成之后,顺理成章地升职了。 做这个动作也是有两个目的, 一个呢,是为了确定啊,你是否真正的有能力?能不能胜任管理的岗位? 第二个呢,目的很简单嘛,你有了功劳,才能名正言顺的上位,这时候任何人也挑不出毛病 当然具体情况具体分析,毕竟每个人所面临的环境都不一样......
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