|
在职场上待久了，你就发现不止是老板挑选员工，员工也会挑选老板，对于一些能为员工谋福利、又不吝于提携员工，为员工创造良好的发展平台的老板，相信很多人都很乐意追随。 而以下这三种老板恰好相反，来看看他们这三件事，就明白为何不值得跟随了。  1、沟通极差的老板。职场上有很多这种老板，自己做了决策之后，就脑补了已经把这个决定下达了。或者只是像开个玩笑一样随口一说，就认为下属已经知会。 等到下属把事情都办完之后，老板却认为你们办事不利，完全没按后面新的指示新的要求来完成。 像这种老板，还是趁早离开的好，在一个沟通有很大问题或者连沟通都不用就靠脑补的环境下，做多永远只是错得多。  2、毫无担当又解决不了问题的老板。身为老板，就必须要有一定的担任责任的能力，敢于拍板，解决得了棘手问题。你什么都不敢拍板，什么都怕自己有连带责任，什么都要过会决定，还什么都解决不了，又不能给下属提供些什么好的资源，还很喜欢踢皮球，甚至要下属来给他背锅。这样的老板，那还需要你来当老板吗？ 这种老板不是他炒你，而是你应该尽快炒掉他。  3、完全不理会员工需求的老板。永远站在高高的山顶，不去了解、关心下级员工，对员工真正的需求毫无所知，一味认为我花钱请你来，你就必须服服帖帖给我办事，不能提任何的要求。 这种专制型的老板分分钟让人直接崩溃，作为老板，私心是有的，下属为你盈利也是应该的，但完全不管不顾员工的内心感受、真实需求的老板，充其量把你当成赚钱工具。 任凭他再怎么牛逼，都不是一个好老板。 你的老板是不是以上这几种？对号入座，再考虑值不值得跟随吧。 我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！ |
|
|
