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在职场上有些看法是不能随便发表的，尤其是在领导面前，不管你跟他的关系有多么的近，关于以下三件事情，最好不要随便把自己内心的想法直接讲给领导听。因为看似是你对领导的好处，到最后却会引发成为领导讨厌你的坏处。而且这个坏处一经发生，就会影响你在职场中的方方面面。那就随着我们的分析，来看一下以下三件事情，你在领导面前随意的发表过自己的看法没： 一、领导认同的事情---你说的对与不对，都会被领导误解：如果真的要发表关于领导认同的事情，就一定要谨慎一些，要根据实际情况，比如说领导的意图，以及当时的事件情况，否则的话就很容易你请领导对你的误解。不管你说的是对还是不对，都会让领导对你产生不满的可能性。比如你说对了，那有些领导会觉得你是在拍马屁，说错了，有的领导会觉得你是在挑他的刺儿。所以关于领导的这件事情，还是不要发表自己的意见了。 二、领导私人的事情---容易让领导不适，小心失去好运气：想一想如果是你个人的私事被别人发表意见，你内心的第一感觉会是怎么样的呢？先不管别人说的对你是否有怎么样的影响，单是这种行为，你真的能忍受得了吗？如果自己都忍受不了，更何况你的领导呢？这一系列的反问，总该让你意识到随意发表领导的私事，对自己的影响有多么大了吧。为了不使自己受到这影响，大家还是不要随意的发表这方面的意见了！ 三、领导出错的事情---属于揭领导伤疤，完全是没事找事：领导出错没出错，跟自己是没有关系的，你别说要发表关于他这方面的意见了。你何德何能，随意发表，领导出错的意见呢？即便是领导主动在你面前问你对他这方面的意见，你最好也不要随便的发表呀。或者当领导主动问你的时候，你就说一些稍微违心又能让领导满意的话。但前提是你一定要能够正确的把握领导的心思，否则就是在给自己找罪受！ 每个人都有发表对别人意见的想法，甚至这种想法已经形成了习惯。在工作上会不由自主的发表对别人的看法，如果同事之间你说错了，随便道个歉，可能也就没有什么事情了。但在领导面前，如果你说错了，可能就不是简简单单的道歉。说不定会影响自己今后整个职业生涯的发展，所以不管你有没有在领导面前发表看法的习惯，是不是在今后跟领导相处的过程当中，多注意一下自己这方面的行为呢？ |
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