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从职场新员工到职场老员工需要很长时间，但职场老员工到职场“老油条”只需要一秒。 作者丨Humi-無名 来源 | 未来门道（ID：fut-windows） 微信公众号全网首发 一、老油条定义老油条定义：“职场疲惫症”的多发人群 职场角度：在任何一个单位，都可以见到那么几个和所有人都很熟，熟知各种公司内幕八卦，仿佛混迹于江湖多年，看似悠闲轻松的角色，令新人“羡慕”而又敬畏。 然而这样的职场“老油条”，其实是“职场疲惫症”的多发人群，一不小心，激情和动力就悄悄地没了。 很多老油条会以我没有功劳，也有苦劳，认为自己就是公司的中流砥柱，他们大多狂妄自大，在很多事情上基本会用上自己的小聪明进行投机取巧。 其实这些小聪明，一般人都能够看出来，只是碍于对方的面子和自尊没有揭穿而已。 但在他们眼中会觉得这是我多年工作总结出来的，并沾沾自喜，引以为豪。 二、老油条典型表现显摆老资格 德鲁克在《旁观者》里是这样说的：“对于真正的老师而言，没有所谓的坏学生、笨学生，或是懒学生之别，只有好老师和差劲的老师之分。” 德鲁克说，好老师有两个共同点：他们满怀热情；他们非常负责。 在职场中老员工往往需要担任职场新人老师的重要角色。 老油条总是在职场新人面前摆老资格，在新人完全陌生的情况下，去让你做一件复杂的事情，然后不屑一顾的对你说“很简单的，我当时进来的时候是没有人教我的，我都搞定了”。 实则，这件事情你根本不知何从下手。当你遇到问题了，他们就会用领导的态度和你对话，甚至指责你，并指手画脚，只说不做。 很明显老油条并不具备好老师“满怀热情和非常负责”的特点。 喜欢抱怨 负能量爆棚 工作是生存的基础，也是生活的本质，面对压力，我们时常会发发牢骚，或者与人抱怨。其实，偶尔的吐槽是可以理解的； 但老油条抱怨挂在嘴边就会让人反感，负能量爆棚。 抱怨公司政策不公，抱怨老板和上司无能，抱怨同事不配合，抱怨下属水平低，抱怨客户挑三拣四，就是不抱怨自己。 抱怨工资低，整天“我要辞职，不想干了，没有动力”挂嘴边，但你发现这些老油条过了一年半载都没有走，并开始混吃等死的模式，温水煮青蛙。 马云：那些低调一声不吭就离职的人，才是真正想离职的人。 假装努力 混吃等死 老油条总会说自己很忙，其实他们连忙什么都不知道，他们总以自欺欺人的态度在职场“混吃等死” 以表面的勤奋，掩盖实质的懒惰。 一件很简单的事情却把它拆分成复杂的事情去做，本来在上班时间能做完成的工作非得拖到下班后做，然后美其名曰“加班”，为公司奋斗作贡献。实则是浪费公司资源。 加班的同时一定会发朋友圈昭告天下，加班2分钟，拍照5小时。 殊不知真正为公司加班作贡献的员工都是默默无闻的、低调的，因为在他们潜意识加班就是工作能力不足，工作效率低的表现。 优秀的工作都是准时下班。 三、如何管理职场老油条？请拿业绩说话 业绩是员工重要的指标之一。因为业绩就是员工的尊严，在职场的立足之本。 跟老油条谈业绩最合适不过了，你可以是“老油条”，但前提是你在公司是有贡献的，并且有不错的业绩，至少这样公司觉得你还是有价值的，并能够持续创造价值。 职场“换血” 管理最怕的是被平庸的员工绑架！而优秀的员工主动流失！好的管理，不要害怕员工离开；负面的员工不换掉，弊大于利； 状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。 小规模的“换血”，给即将变成“老油条”的员工敲响警钟，同时也是给他们一个机会。 制定新的公司制度 公司的管理不规范、不完善，许多制度和规则都没有制定出台，即使发现老员工有混日子行为也不能及时帮扶、处理。 正是由于这些管理机制不健全和不完善，部分老员工看到公司混乱不堪，觉得毫无希望，甚至加入老油条的队伍。 制定新的公司制度，让员工重视自己的工作行为和态度，并给予一定的惩罚和奖励。 四、做好自己最重要，远离职场老油条在职场中做好自己才是最重要的事，大多数时候我们是无能为力改变一些人或事物的，把自己手头上的工作按时按量完成，并不断的给自己充电，让自己有足够的时间去成长！ 远离职场老油条，保持清新的状态！ 远离油腻，做好自己。 希望你能成为一名优秀职场人，共勉！ |
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