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话说，再有一个月零八天就要跨进2017年了，身在职场的你，有什么感想吗？ 是不是发现，银行卡里的存款还是个位数？ 是不是发现，2015年设定的目标又得推到2017年了？ 是不是发现，自己还特么是个单身狗？ 唉，这些苦逼的往事不要再提了，还是展望一下可能美好的未来吧！据说，为了能实现2017年的小目标，一大票准备跳槽的求职者正在蠢蠢欲动，准备和同样在摩拳擦掌的hr们约架！ 为了更开心的看你们互撕，人啊人职业测评的小编特地准备了一部《面试套路大全》，为了世界职场和平，这本书不要钱也得卖给你！ 哈哈，不扯淡了。下面奉上面试中的问答技巧，不管你是面试官还是求职者，都值得看一看！ 1、在面试开始之前，最好先扯上几句闲篇，其主要目的是为了让应聘者可以充分的放松，以便顺利地进入面试状态。反过来说，应聘者也可以主动找面试官扯几句，利于拉近距离，留下良好的第一印象。 例如：从哪里过来的呀？路上坐车花了多长时间啊？吃了没啊？（需要注意是不要扯的太远了。） 2、正式进入主题之后，一般这样说开场白会显得比较亲切和有逼格一些： 小明同学，非常感谢今天到我们公司参加面试，我是公司负责本次面试的攻城狮，本着对双方负责的态度，我们公司在程序猿岗位想要找到合适的人，你也想找到适合自己发展的岗位。那么这次面试呢，就当是朋友之间聊天就好了，以轻松自然的状态交流就可以！ 3、接下来，一般面试官会这么问： 请对你以前的工作经历做个简单的介绍吧！并谈一下你的感受！ PS：这个不需要说的太详细，主要是从什么时间段开始在什么公司，做什么岗位以及工作内容等即可——套路，你懂得！ 4、在你过去的工作经历中，你觉得哪个岗位或者公司让你感觉最开心呢？为什么？ 问这个问题，主要是面试官需要了解应聘者在自己的工作过程中对公司以及工作内容的感受和感觉，以及在工作当中是否能总结出工作的核心。有助于了解应聘者对什么工作类型感兴趣。 5、在问过工作经历后，大多数面试官会继续问： 你为什么会选择离职呢？ 这样千篇一律的套路实在有点low了，也许换个角度来问会有更好的效果，比如：如果该公司在哪方面做出改善，你会选择留下来呢？ 6、你对未来3-5年的工作规划是怎样的？ 这是80%的面试官特别喜欢问的一个问题。面试官想要了解应聘者是否有未来的工作规划，其实也是间接了解其需求，特别是对于一些有一定工作经验的人，是比较有效的，如果一个人工作了很多年，都没有很清晰的工作规划或者工作目标的话，那他在工作中也是很难有条理和方向的。 7、你目前找工作最看重的是什么呢？ 一般在面试邀约的时候，也会说到这个问题，主要是了解应聘者对待工作岗位的深层问题。例如有很多人会说到：发展平台、公司行业、未来空间等，根据回答，面试官可以继续深入去问，发展是指哪方面的发展呢？如果要达成的话，那么你是否有想过怎样去达成呢？为什么？深入问下去，你会得到不一样的结果。 8、你心目中理想的工作环境是什么样的？ 这里说的环境，不止是公司的工作环境，也包括人文环境。可以从侧面去了解应聘者的性格倾向，例如外向的人比较喜欢活跃、有氛围、人文情怀、有激情的工作环境。而内向型的人大多数是比较喜欢那种比较严谨、安静的环境。 9、你的上级和同事最看重、最喜欢你哪一点？ 这个问题主要是了解应聘者的一些行为表现，这方面的是可以直接体现出一个人的性格特征的，例如事务执行强的人，会说自己比较踏实、实干、务实等；开拓影响比较强的人则是活跃、积极、好动等；关系服务比较强的人则是随和、温顺、体贴等；思维强的人则是聪明、思维活跃、创意多等。 10、你学习什么东西可以无师自通，一学就会？ 这个问题主要是了解应聘者在过去的学习成长经历中，学习什么东西是比较感兴趣的，也是为了了解应聘者的兴奋点在哪里、兴趣点在哪里以及这个人的学习能力如何。 比如：性格外向交际类的人，会说一些与人相关的，认识朋友、交际或者一些比赛竞技类的。喜欢务实的人，则会回答一些与事务相关的，例如数据检查、编程语言、修东西等等。面试官在问的时候，一定要追问，你为什么做这些？学会了之后你又做了什么呢？这些问答可以验证这个人是否真的对某个事物很感兴趣，而且是否有坚持去做。 11、你做什么事情可以投入到忘记时间？ 这个问题主要是了解应聘者的注意力兴趣点在哪里，可以是生活中的也可以是工作中的。而且需要层层追问，例如有些人回答看书容易忘记时间，那么可以追问，喜欢看什么类型的书呢？文学、故事情节类的还是科幻、社会应用类的等。通过这些可以从另外一个角度了解应聘者。 12、你最讨厌做什么事情？ 会问这个问题的面试官都是比较高明的面试官。不仅要了解应聘者喜欢做什么，擅于做什么，同时也要了解这个人不喜欢做什么，不擅长做什么。从这方面可以看出一个人关于技能、品格的缺失部分。 好了，看完这些，不知道你有没有“面试套路深、俺要回农村”的想法？ 做为一个面试官，你需要有毒辣的眼光和丰富的经验，能从几句问答里就能看出一个人的优劣，也实属不易。当然，如果你经验没那么老到，除了多掌握一些面试技巧外，也可以试着用专业的人才测评工具，利用工具解决部分繁杂的人事工作。 而做为一个求职者，你需要掌握一些面试的问答技巧，但更需要的是不断发现和学习，增强自身素质，使自己不断成长。俗话说的好：打铁还需自身硬！ |
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