公司不给未休年假补偿？停工停产工资怎么付？只需注意以下几点

未休年假工资补偿，是指法律规定的年休假，员工没有休完的，公司应当在对于未休完的部分给予员工折现补偿。通常是三倍折现补偿，但是实际计算时是以日工资乘以200%，这里需要剔除当天出勤的已发工资。未休年假工资计算的基数，以未休年假前12个月的平均工资，剔除加班工资进行计算。这个是《职工带薪年休假实施办法》里面的规定。

那么未休年假工资补偿的时效怎么计算？比如有个员工，他2010年入职，入职以来所有的带薪年假都没有休，2019年要离职了，是不是可以把9年来的未休带薪年假一起主张？

我们都知道劳动争议的时效是一年，但是有一个特殊时效的概念就是关于劳动报酬。对于劳动报酬的争议，允许员工离职之后的一年之内，可以对他在职期间的所有的劳动报酬主张权利。

未休年假工资补偿算不算特殊时效？对此很多地方的司法的口径基本上是统一的，认为未休年假的工资补偿，不适用特殊时效。也就是说时效就是一年，去年没有休的年假，你今年还可以主张，但是你就不能再主张前一年的。

然而，真实的情况往往会产生很多特殊判例。小王2016年学校毕业进入公司，在公司兢兢业业一直干到2019年想跳槽了，在与公司就补偿问题上达不成一致，只好进入法律程序。

在法庭上，公司主张未休年假工资补偿的诉讼时效是一年，小王2017年起开始享受年假，但到了2019年离职时，已经超过一年时效，只能享受2018年的未休年假工资补偿，2017年的已经过期，应当不予支持。

而小王认为不休年假是公司工作忙，没有安排他使用年假，况且他一直在公司工作，诉讼时效应当以离职后一年内进行计算。

最后法院查明，公司与小王的劳动合同上明确约定，当年的年休假未及使用的，可以延续到一下年度年底，因此小王2017年的年休假应当最晚于2018年年底使用完毕，此时开始计算一年的诉讼时效，因此支持了小王的诉讼请求。

现实中不少公司对于年休假大多都给予了一段时间的延期，我们在计算未休年假工资补偿的时效时，应当从年休假使用的最后期限满时开始，只能是适用一年时效。在签订劳动合同时，我们需要特别注意关于利益的部分。

随着企业改制逐步推进或者生产型企业经济效益的滑坡，还有一种特殊的工资出现在我们身边，那就是停工停产工资。

企业转产问题、生产线的停止、订单大幅减少，可能造成原来要员工工作五天的现在缩减为两天，这时候企业往往会采取停工停产，那停工停产的工资是怎么发放的？

首先对于停工停产来说，在一个支付周期内的工资是正常发放，也就是原来的工资标准是多少，企业就要花多少，超过一个工资支付周期的，如果员工还正常提供劳动的，劳资双方可以约定一个新的工资标准。也就说我原来是干五天，现在只干两天，原来的工资5000元一个月，可以协商按照一个新的标准，比如说按照3000元一个月来重新约定。

但是经常会出现一种情况就是企业彻底不需要这个员工来工作，这个时候工资怎么发？上海的规定是不得低于本市的最低工资，北京的规定是不得低于最低工资的70%，广州是不得低于最低工资的80%，其他各个地方有不同的规定。但是共同点就是第一个月也就是第一个工资支付周期内的，公司必须正常发放。