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新浪 2018-11-01 16:18 领导如何管理员工，牢记这5个方法，在不听话的员工，都服服帖帖 作为一个领导，肯定有他独特的管理方式，在管理中，最主要的还是讲究方法，如果方法有效，从他带的团队中就能看得出来，一个有能力的领导，肯定能得到下属的拥护，大家都心甘情愿的跟着他，如果一个领导鼓励方法都不行，那只会让下属一盘散沙，所以方法至关重要，下面小编给大家分享5个方法。  1、学会倾听 一个领导并不一定要说的多，而是更应该学会倾听，听听下属的想法和建议，你只有深入的去了解，去听他们说，你才能更好的掌握他们的想法。 2、赏罚分明 任何事情都是有它的游戏规则，作为管理者，就是通过规章制度来约束下属，但作为一个领导更应该注重赏，这样跟有力带动员工积极性，我只是起到震慑作用，但是不能常用，因为靠罚，是根本解决不了问题。  3、挖掘人才 挖掘人才是领导必须做的事情之一，只有把人才培养出来工作，成为公司长期发展，而挖掘他们长处的去，就必须对他们要有一定了解，不然很难发现。 4、用心相处 人心都是肉长的，如果你真心的对待下属，下属肯定能感受的到，所以要多用心去跟员工相处，跟他们建立感情，争取了大家的信任，他们就会无条件的支持你，这才是领导应该做的。  5、懂得放权 一个领导，如果他不懂得放弃，让他做事一定很累，效果不好，领导并不是做了多才比较好，往往是做的差不多了，下次去做，给他们平台和机会，这样他们才能更快的成长起来，才，懂得放权利，自己做起来才会往往最轻松，要知道平台对下属的重要性。  总结：小编认为跟对人做对事，能跟对一个有能力的领导，可以让自己走很少弯路，而且也能学到很多东西，一个领导，如果感觉自己能力不行的时候，一定要学习，有时候做人就需要谦虚一点，不管自己达到什么程度，做人还是要比较低调，要知道越高傲，就会跟下属越有距离感，用心去带领你的下属。 |
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