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这是一个众多因素掺杂在一起产生的现状。而非单一某个方面造成的结果。要想对此问题有更为全面、客观的、理解、认知，请朋友们站在“概率、比例”的角度来看待老鬼下面的分享为好！因为任何的观点都不可能是放之四海而皆准的，任何观念都会有其反向的特例出现。 一、中国人力资源供给属于供大于求的状态，年轻人都用不完！这是一个最现实的社会状况！对于多数企业的多数岗位而言，年轻人在精力、体力、脑力等等各个方面要优于四十岁以上的人群。（老鬼说的是比例哦！而且绝对！） 在这种人力整体供给充足的情况下，企业有年轻人可以使用，当然就选择更年轻的人喽。因此，谁也没有必要觉着不服气或者感觉不公平，人力资源供给的现状就是这个样子啊！例如很多欧洲国家，如果不招聘年龄很大的人来工作，他们将无工可用！而中国却不是这个样子。人多！——这是最大的现实。 二、人到四十岁之后，其适应新环境能力降低、固有思想的改变较难，这是很多企业不愿意雇佣四十岁人群的一个客观理由站在比例的角度而言，多数人随着年龄的增长，思维方式的固化会越来越严重。而且自己的思维方式、价值观、行为习惯、工作技能等等很多方面都趋于固化。 别怪老鬼武断！站在比例的角度而言，这种情况是比较严重的。四十岁之后大器晚成的却是有，但毕竟是少数！而且很多所谓的四十岁之后才崭露头角的人，也是四十岁之前打下良好基础的结果！ 对于一家企业而言，希望能够招聘到快速适应企业环境、文化并且能够尽快产生战斗力的求职者。因此，一旦过了四十岁，将不占优势了...... 三、企业管理层的年轻化，也是不愿意招聘年长员工的重要因素之一。这个因素，不能摆在台面儿上来谈。但恰恰是一个非常正常的原因。您细想想：部门的领导才三十出头，他愿意管理四十多岁的下属吗？如果自己升职之初部门或者团队里就有年龄偏大的下属那没办法。但是如果再新招聘员工，他愿意让比自己年龄还大的求职者进来吗？...... 四、人到中年，来自各个方面的压力决定了他们对于薪酬、待遇的期待变高，这也是他们不太好找到理想工作的原因。人到中年，上有老下有小，自然对于工作的稳定性、薪酬的高低等等的要求往往比年轻人更高！不得已啊！这就是这个年龄阶段的尴尬。 这造成了四十岁的中年人在选择工作、选择求职企业时可选择性潜移默化的变窄了。最简单的例子：四十岁的求职者，多数对于基础工资的要求更迫切、更高，因为这涉及到了他们日常的基本生活问题！ 谁也别唱高调！既然到了四十岁还需要再找工作，拿原来的收入以及家庭存款不会太富裕，因此多数人对于基本家庭开支的宽裕要求是比较高的。这也造成了中年人找工作难度增加了。 五、“高不成、低不就”的潜意识，会对中年人的求职带来隐性影响这个年龄阶段，阅历、资历、能力等等却是可能比年轻人更多一些，或者因为自己的年龄、经历等等原因，往往在挑选招聘企业以及工作岗位时，鬼使神差的拔高标准。因为自己也知道某些岗位中都是“小年轻儿”的人，自己都不愿意、不好意思或者不屑于做某类工作。又或者感觉做某种工作太丢人了。 这也造成了四十岁的人找工作难度增加、求职周期拉长。 六、给年轻人的启示正如书到用时方恨少一样的道理，年轻时自己的努力以及自己所取得的成绩、所拥有的职位高低、能力大小、技能实力、人脉资源等等，决定了自己在四十不惑年龄的身份、地位以及未来的发展。也决定了自己未来继续打工还是创业的选择。 还是别等到了四十岁时面临尴尬了，才心存遗憾...... |
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