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在工作上出现一些拉帮结派的行为，也不是特别让人不理解的事情。尤其是规模还比较大的公司，这种情况发生的几率就特别的频繁。因为利益的关系，拉帮结派的行为变成了领导管理的一大毒瘤。但那些善于经营管理的领导，面对员工搭帮结派的行为，也不会无动于衷，总能找出直接把他们灭掉的解决方法。最经常被领导用来解决拉帮结派问题的三个手段分别是： 一、空降术---找一个更强的对手，让你招架不住：就是从外面在重新聘请一个高手，让他来对内部拉帮结派的行为作处理，而且背后还会对这个人给予莫大的权力和支持。那么不用想，拉帮结派的问题很快就能得以解决。如果你想跟领导来硬碰硬，就等着领导对你进行更残酷的反击吧。所以在工作上不要试图去挑战领导的极限，所拥有的机会和资源在领导那里根本不值得一提。要么非常识相的做出改变，要么就重新换个环境！ 二、招降术---对你进行单一突破，逐层瓦解你们：虽然你们是团伙行为，肯定会有领头人的吧。这对领导来说就好办了，他可以直接找到领头人，这个人给搞定了，你们的团伙自然也就瓦解了。不要觉得你们的团伙队领导有多大的威胁性，如果领导要下了狠心对付你们，分分钟钟会把你们给团灭了。直接先招降你们的领头人，其实就是为了不想把事情的影响搞的那么大，也算是给你们自己留一个面子。 三、反间术---故意散布虚假信息，影响你们团结：这个特别好操作，也不难理解。即便你们是一个心比较细的团伙，但肯定会有不同的意见在里面。那么这对领导来说就是一个机会，直接找到这个意见与你们团伙之中其他人有出入的人，为他提供大量的机会和资源，进行策反。要不了多久，你们的团伙内部也就会矛盾不断，冲突接二连三，直到一层一层的被瓦解掉。那么你们的团伙不就对领导没有什么威胁了嘛！ 拉帮结派，可以搞工作，绝对不可以搞其他事情。就是说你可以为了工作拉帮结派，不能为了私心杂念，或者能在职场上获得更多的利益拉帮结派。领导又不傻，你所作所为背后的目的，他不可能不知道。一旦你的行为对工作造成的影响，就一定会引起领导对你的特别注意。别说你的拉帮结派能力有多强有多大了，想在这个问题上跟领导硬碰硬的话，那你真的是活腻歪了！ |
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