如果您低于退休年龄,可以要求用人单位替你缴纳社会保险,(劳动法)(社会保险法)是有明确规定的,可以参照劳动法第36条~第44条要求按每天工作八小时计算工时,要求超时部分支付加班费,加班费也有明确规定。 1、正常工作时间超出部分按150%支付劳动报酬,下月连同工资一并发放或者单列加班费申报表。 2、用人单位安排双休日加班的,劳动者有权要求单位支付200%劳动报酬,但是双休日用人单位领导有权安排调休,调休必须在半年内完成,超过半年不得以任何借口拒绝支付加班费。 3、如果用人单位安排法定节假日加班的,应当支付劳动者300%劳动报酬。法定节假日不得安排劳动者调休,要么支付加班费,要么放假,如果不按规定执行,节后直接投诉劳动保障监察大队,而且投诉肯定有效。 每月加班不得超过36小时,每天加班为一小时,连续加班超过三小时只有三天,但加班必须征得劳动者代表同意。报劳动保障监察委员会备案。 根据您的提问,应理清劳动关系,是劳务中介还是劳动合同法规定的内容。建议要想保住饭碗,只能按公司规定执行,因为公司的规定不是针对您一个人。 1、元旦(新年第一天) 2、春节三天(正月初一~正月初三) 3、清明一天(清明节当天) 4、五一劳动节一天(5.1节当天) 5、端午节一天(端午节当天) 6、中秋节当天(中秋节当天) 7、国庆节三天(10.1~10.3) 法定节假日用人单位不得安排劳动者调休,如有违规,节后投诉到劳动保障监察大队,电话12333。 |
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