 偶然关注了某“辞职”贴吧，发现关于辞职问题的吐槽，真是五花八门。 比如，微XX："在一个公司待久了，想提辞职，却一直不好意思开口。最主要还是熟人公司，公司给与很多栽培，感觉真像欠了人情债啊，很纠结"。 XX钱："和老板提完离职，对方百般劝阻，死活不让走。都已经找好下家了，真担心耽误新公司入职，担心后边做背景调查，老板会给负面评价，又不愿撕破脸"。 渣XX："明明已经离职一个多月了，原来公司同时还隔三差五的来问这问那，太影响工作了，都婉拒了很多次了，也不管用"。 类似的问题，还不在少数。那到底怎样才能快速离职，而且没有后顾之忧呢？接下来，给准备辞职的职场人几点建议。 在和老板提出离职前，请再次明确，你已经确定想明白了，不是以辞职为借口来提升福利待遇。而且，即使是想升职加薪，也不建议以辞职为手段要挟公司，因为，即便是你当下如愿以偿，后续也会有无尽的麻烦。 一、提出离职 如果你的下家入职日期已定，或者因其他原因，比较着急要走，那邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。这种情况，可以有效避免“奇葩”老板纠缠不让走的问题。 根据《劳动法》规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月时间（30天），可以离职。实习期内员工，提前三天申请即可。对于一个月的理解，并不是非要你待满一个月，如果公司同意，提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离职手续。 再有，关于辞职信的内容，建议不要明说原因，你可以直接写“本人向领导和公司申请离职，请批准。”即使说的话，也尽量说是因个人原因、家庭原因等等不可抗力因素，简单带过。 很多人不好意思提出离职，那你可以不当着领导面提出来，选在下班后，或者下班前5分钟，将辞职邮件发出来，或者你找领导的休假日、出差日来发也没问题。不管对方看见与否，你的离职已经默认开始倒计时。 其实，老板和员工之间，永远是雇佣与被雇佣者的关系，在公司辉煌时候，没有哪个老板会因不好意思而不去辞掉对自己没有价值的员工，所以，作为员工，也不必因为不好意思而不去辞职。 二、离职面谈，应该说实话吗？ 身边不止一个朋友吐槽过，当自己和老板坦白真实离职原因后，对方不但没有反省，反而急于给公司辩解，甚至双方还有吵起来的。对公司而言，离职员工提的建议到底有没有价值呢？ 答案是肯定的。即使不是所有人提的建议都正确，都有可取性，但是就像顾客反馈一样，至少要得到重视。不过，细想开来，那些平时就愿意听取员工建议的领导，员工走时，也愿意对其吐露心声；而平时闭目塞听、喜欢搞一言堂的老板，即使离职时候，提了建议，对方未必会听。 所以，关于“要不要说实话”这个问题，只需要问下自己，“你的老板是个怎样的人？是虚心好学，还是刚愎自用？是心胸宽广还是气度狭窄？平时和下属打成一片，还是高高在上”。问完之后，心中应该就有答案了。 2、“跳槽公司，入职之前都尽量保密” 3、“领会主管的真实意思” 所以，如果你已经非常确定要走，就不要被“动摇”了。你要做的就是，提出离职之后，要马上打消你老板的顾虑，比如，离职后公司建议内部谁可以接任，为什么他可以接任，如果公司内部没人你还推荐谁。同时，表明你会努力站好最后一班岗等等。 三、做好工作交接，“不留后患” 每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，这些都能被你的同事和上司看在眼里，使你的离职流程走得更为顺利。 其实，离职前做好礼貌的交接的重点，不在于你的工作是不是有人接手，更重要的是，不希望后来人都把错误赖到你头上，说你留了个“烂摊子”。 |
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