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电视剧《乔家大院》有这样一个故事：乔致庸有名员工叫马荀，非常有能力，钱庄80%的业务都是经他手办成的。就他这么优秀的员工有一天突然提出辞职。乔致庸很不理解，对他师爷说：“真是想不明白，店里凡是能干的伙计，都想着离开。相反，那些掌柜的，即使把店搞垮了，也没有一个想走的”。 师爷说：“这不是很简单嘛，掌柜的有身股，年底有分红。伙计没有身股，也就没有分红，干着没有动力，所以就想离开了。所有的伙计都希望能当上掌柜的，这样到年底的时就可以跟东家一起分红了。所以，这些优秀的伙计，离开就是希望到别人的店里当个二掌柜或三掌柜，总比在这里当伙计强些。” 乔致庸如梦初醒，经深思熟虑后，在店里推出“顶身股”：凡是店里的伙计、学徒出师达到一定年份，就可在店里顶一份身股，可享受分红。马荀一看自己够资格顶身股，索回辞职信说什么不肯走了，乔致庸的生意越来越兴盛了。 这个小故事，围绕股权给我们很多的启示： 首先 老板肯舍得给股权，越舍他得到的越多。 乔致庸可谓一位精明的商人，虽然让一些人才入身股（人力资源股），分去了不少的利润，但是这部分人创造的价值不知比他们得到的红利高出多少倍，他深深地认识到了这些。说明他的格局大也就会走得远。 其次 因人释放股权。 对公司急需的人才，其不仅仅需要的是高薪，他们追求的是归属感和主人翁意识，像马荀这种人才如果被其他公司挖去，就会给乔致庸树立新的强敌，这是不愿看到的。 第三、给员工股权不仅留住了人还留住了心。 员工拿到了股权后，其不再有被雇佣的心理感受，其从内心里有归属感；而且忠心耿耿服务于公司；有恒产者有恒心，得股权者是老板，因为像老板一样分红，所以其积极性也调动起来了。 是否善用股权战略资源，是考验老板格局和水平的试金石。 张长河律师，北京市盈科（济南）律师事务所合伙人，山东省政府法制学会会员，民革党员，泰安仲裁委仲裁员，聊城仲裁委仲裁员，具有私募股权从业资格。 主要执业领域：十几年专注于股权设计和投资，以精湛的法律服务技巧和对客户高度负责的精神赢得了广大客户的信赖和尊重。 |
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