怎样才能看出来一个人的工作能力到底强不强？

工作能力强是一个比较宽泛的说法，先来说个我身边的小故事。

去年我曾招聘两个助理，打算择优留下一个。试用期间，我给了他们每人1000块，安排他们做同样一件事：去买一些书回来，给同事们闲暇时阅读。

我就说了这么一句话，没有做任何限定。

助理A动作很快，马上在网上下单，次日书就送来了，各种类型的书都有一点。

助理B则第三天才完成这事，他买的书数量比A多一倍，多数是成长、工具类书籍。

他同时向我解释：

“我对比了网上和书店，刚好公司不远处有一家新开的书店昨天开业搞活动，很多都只要9块9，多买还打折，我就等到昨天才买，感觉这样更合适。”

A和B，大家觉得谁的能力更强？如果选一个，你们会选谁留下？

回到题主的问题，其实关于工作能力，我们可以稍微细化一下，这样会更加明了。

就公子所见，至少可以分出5个层级，咱们依次来说一说。

一、报纸级：听得懂话，至少能拿出一个结果

不要看不起这个级别，事实上，若能听懂每一个任务安排，不曲解、不推诿，规规矩矩去执行，并拿出一个结果，已经能跑赢很多人。

而这样的人，尽管可能只有70分，在上级领导眼里，你至少是合格的。

二、青铜级：执行力强，能快速拿出一个结果

这个级别的人，多数有着很强的执行力。

一个任务安排下来，往往能快速行动起来，对于多数简单任务，他们的反应是令领导满意的。

唯一的问题是，他们的思维往往比较僵化单一，只聚焦于如何完成，却鲜少去考虑完美的问题。

三、白银级：能综合思考，懂得从若干方案中选取最优，并拿到结果

到了这个级别，通常已经是部门或者公司的核心员工。与前两个级别相比，他们会有更多维的思考。

一个任务过来，不会立马开始行动，而是先做多方调研及可行性分析，挑选出最佳方案，才开始行动。

四、黄金级：能听懂上级的弦外之音，拿出上级最想要的结果

这个级别就会更上一层，他们最典型的特点是，非常擅长聆听上级真正的弦外之音，从而拿出他们最想要的结果。

举两个例子。

比如，老板让你去参加一个高端展会。真是想听你回来说模特多好看，免费茶点多好吃？如果你是老板，一定是希望员工回来说，有多少企业参加，都是什么行业，哪些有对接合作的可能性；

再比如，休假时老板亲自打电话，说临时需要你一起帮忙拿个主意。你要换位想一想，你是老板，你这样说是为什么？当然是内心期望员工尽快返岗共同解决问题，以后再休不迟。

五、钻石级：强烈的目标导向，精益求精，使命必达

这个级别的人，具有强烈的目标导向意识，不会找任何借口，同时，还善于借助周围一切力量，包括老板的力量，来完成目标，拿到最好的结果。

基本上，一个职场人修炼到这种级别，无论个人能力、沟通能力还是协调能力，都已达到一个相当高的层次。

这样的人，无论到了哪里，一定都是香饽饽，一定都备受追捧。