【原】你是被争着抢的助理吗？

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今年上半年，找工作进展顺利么？

受疫情影响，行业进入寒冬期。

各个服装公司，不管大的、小的，在招人方面更加谨慎，目标也更明确。在不缺人的前提下，每个岗位只招最优秀最合适的那个。

一边是公司缺助理，缺得力的助理：

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另一边却是助理们找不到工作：

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那，僧多粥少的大环境下，什么样的设计师助理最抢手？

这里先不急于给答案，先看看设计师助理都需要做什么。

设计师助理要做什么？

设计师助理岗对应的是：毕业生或者有1年-2年工作经验的职场新人。

工作内容主要包括两大类：

在公司：

打印表格，搜图/找款式，就款式搭配面辅料下发到版房，和版师沟通款式细节，去版房巡查看样衣进度，工艺单制作，面辅料资料整理，偶尔面辅料供应商来，看新的面辅料，调面料等等；

这部分工作考验助理的专业程度和细心程度。

在外面：

跑面辅料市场广州柯桥上海，找样板、采购样布、找工艺厂、跟踪后工艺，偶尔逛成衣卖场、批发市场、商场、展会等等。

这部分工作考验助理的综合能力和应变能力。

以上就是我们口中俗称的：“打杂”。

殊不知，打杂打的好，也不是件容易的事。

那，什么样的助理最抢手呢？

简单地说，就是具备硬核的专业能力，且做事主动、靠谱、极致的职场新人。

助理因缺乏工作经验，起初一般不会直接负责单款设计开发。

这个层级，硬核的专业能力，实际指的是任务理解力和任务处理能力。

刚入职场，专业能力其实相差不太大，即便是有差距，也会在工作过程中提升。

所以专业设计能力不是这个阶段的主要衡量标准。

当然有些公司也会把个人形象、能不能试衣作为一项重要标准，如果同时具备当然是更佳的。

而真正让助理之间产生差距的，其实是这三个品质：主动、靠谱、极致。

1. 主 动

工作中把主动权掌握在自己手中，是扭转局面的开始。

举个例子

如果上级（设计师/主管）给你2天时间去找明年的流行趋势资料，你会怎么做？

常规助理做法：

花2天时间去找资料，找好后放在文件夹，等上级来看。

抢手助理做法：

• 第1天去找资料，下班前主动和上级沟通，确定找的东西方向有没有问题。

• 第1天晚上按照上级的建议，更有目的、方向性地去找资料，第2天下午整理后主动发给上级再次确认。

• 如果有问题，主动删除方向不对或不实用的资料图片；如果都OK，下班前主动问上级，还有什么需要做的或者思考有哪些可以提升。
  

这就是：主动。

2. 靠 谱

聪明的人很多，但靠谱的人较少。

助理阶段，工作难度不会太大。有些任务可能和设计衣服完全不相关，但要是能把每一件小事做好，积累信任额度，很快就会被安排做那些相对重要的、相对核心的工作。（就像信用卡养卡，慢慢提额一样）

抢手助理会做到这些：

• 交到手里的任务，无论大小，定有回应；做事有始有终，不拖后腿。

• 定期汇报自己的任务进度和阶段性进展，让上级放心、团队放心，也可以及时纠正工作方向，减少无用功。

• 不要等任务节点到来时，再说工作中的困难和问题。

无论何时总会完成任务，让靠谱成为第一个职场标签。没有比靠谱更重要的职业素养了。

这就是：靠谱。

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3. 极 致

把一件事做到极致是职场升级打怪的最高要求。

极致不是追求完美，而是在自己能胜任的前提下，将任务120%的完成。

把事情做到极致，不仅让成果超出上级的预期，获得更好的机会；还能让自己快速成长，突破瓶颈。

所以说，极致这两个字是针对自己而言的，有没有达到自己的极限。

举个例子

设计师需要了解板房样衣进度，安排助理汇报，你会怎么做？

常规助理：

跑去板房数了一下样衣件数，回来告诉上级说已经出了几件衣服。

抢手助理：

• 与打版师傅、车板师傅分别核对还没有打好版的款式数量、还没有车好版的款式数量，以及已完整车好的款式数量。

• 在能力所及的范围内，再核对未车好版的具体原因。

（比如，是否因为面料没配齐？辅料没配齐？印花绣花未到位？）

• 如有上述问题，用便签做好记录，并清晰地汇报：目前已发现有哪些问题。

• 最后，把数据用表格简单表示打印出来，不允许打印就手写，交给上级。

此时，你已经将工作初步处理，在自己的能力范围内做到了极致。同时节省了上级的时间，提升了团队的工作效率。

这就是：极致。

总的来说，两种助理做同一件事的区别是：

常规助理仅仅把自己定位成了酱油辅助，抢手助理已经时刻将自己定位成了设计师。

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最后，初入职场，专业技能虽有限，如果能主动、靠谱、极致地完成份内工作，会缩短从助理晋级设计师的时间，迎来更多处理核心工作的机会，甚至会有意想不到的惊喜！

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